Incapacidad temporal-vacaciones

Mentiría si te afirmo que tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones que no haya disfrutado en el periodo en el que ha estado en situación de IT, el tema está complicado, ya que existen dos criterios sin demasiado sentido.
Uno, solo debes echar un vistazo al Convenio que sea de aplicación, ya que es el único que puede limitar ese derecho, especificando que son días trabajados los que el trabajador permanezca en situación de IT al disponer que cuando el período de disfrute de las vacaciones estuviera previamente fijado en el Calendario Anual si el trabajador se encuentra en ese momento en IT no se inicia el cómputo de disfrute hasta el alta médica aún cuando se produzca fuera del año natural.
No obstante, reiteradamente la jurisprudencia mantiene que una vez pactadas colectivamente, el acuerdo es vincluante para las partes, por lo que no se puede modificar el período ni obligar a alterarlo, no siendo legítimamente exigible un nuevo señalamiento individual para quien no haya podido disfrutarlas (TSJ Cantabria 10/02/94, ...)
Situación complicada para contestar a tu amigo, revísate el Convenio y explícale claramente como está el tema de liado.