Contratos temporales
Hola, mi nombre es Gisela y soy de Gran Canaria. Llevo trabajando en una empresa de rehabilitación 12 meses, dividido en dos contratos de 6 meses cada uno. Me gustaría saber cada cuantos contratos temporales deben hacerte fija (puesto que en hostelería es a los 9 meses). Mi contrato es en prácticas, a pesar de que terminé la carrera en junio de 2003 y también quiero saber hasta cunado me lo pueden renovar desde esa categorís. Mi contrato es de 25 horas semanales y por ello recibo 470 euros, siendo mi categoría una Diplomatura (terapia ocupacional); pero en realidad trabajo unos 35 horas semanales y me lo pagan en "negro". No sé que hacer porque esta empresa tiene muchos contactos y no creo que sea lo mejor recurrir a UGT o C.C.O.O.. Espero que me puedas ayudar. Muchas gracias
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Respuesta de supervelvet
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Los contratos en practicas se realizan con personas han terminado sus estudios en los cuatro años anteriores al contrato. La duración de estos contratos no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años,
Si el contrato fuera celebrado por una duración inferior a la máxima establecida, las partes podrán acordar hasta dos prórrogas, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dos años. En ningún caso la duración de cada prórroga podrá ser inferior a seis meses.
Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.
En el supuesto de prácticas a tiempo parcial la falta de forma escrita determinará que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los servicios.
Adquirirán la condición de trabajadores fijos los trabajadores en prácticas que no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el período de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos.
Se presumirán indefinidos los contratos en prácticas celebrados en fraude de ley.
La retribución mínima de los trabajadores será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, y en cualquier caso no podrá ser inferior al 60 ó el 75 por 100 durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Las citadas cuantías no podrán ser en ningún caso inferiores al salario mínimo interprofesional. En el caso de los contratos a tiempo parcial el salario mínimo indicado se reducirá en proporción al tiempo efectivamente trabajado.
Espero que con esto tengas tus dudas solventadas pero si aun te queda alguna, estoy a tu disposición.
Si el contrato fuera celebrado por una duración inferior a la máxima establecida, las partes podrán acordar hasta dos prórrogas, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dos años. En ningún caso la duración de cada prórroga podrá ser inferior a seis meses.
Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.
En el supuesto de prácticas a tiempo parcial la falta de forma escrita determinará que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los servicios.
Adquirirán la condición de trabajadores fijos los trabajadores en prácticas que no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el período de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos.
Se presumirán indefinidos los contratos en prácticas celebrados en fraude de ley.
La retribución mínima de los trabajadores será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, y en cualquier caso no podrá ser inferior al 60 ó el 75 por 100 durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Las citadas cuantías no podrán ser en ningún caso inferiores al salario mínimo interprofesional. En el caso de los contratos a tiempo parcial el salario mínimo indicado se reducirá en proporción al tiempo efectivamente trabajado.
Espero que con esto tengas tus dudas solventadas pero si aun te queda alguna, estoy a tu disposición.
Muchas gracias. Pero yo no sé cuanto es en españa es salario mínimo ni el convenio de mi diplomatura, ¿sabes tú cuál es? Muchas gracias
