Dudas legales sobre despido de empresa y respeto de antigüedad después de subrogación
Le escribo el presente, porque necesito ayuda y no se a quien recurrir, ni tengo medios económicos para ello.
Mi caso es el siguiente, en octubre del 2000, entre en una empresa, en agosto del pasado año 2003, se vendió dicha empresa y hubo una subrogación. Me han dicho que en ese caso el pase de una empresa a otra se realiza con todos los derechos, incluida la antigüedad, decir que mi contrato es indefinido. Mi pregunta es la siguiente, ¿en caso de despido, me tendrían que liquidar en base los 4 años que llevaría en la empresa en la que empecé, o por el contrario, tan solo desde la fecha de la subrogación?
Es que quiero ir informándome para que no me tomen el pelo, ya que a todos los trabajadores que pasamos de una empresa a otra nos están dejando en la cale y ha habido casos en los que no les han liquidado como se debía. Pienso que por no ir informados y porque les forzaron a ello.
Lamentablemente la empresa no cuenta con un comité de empresa en el que buscar apoyo y me veo un poco solo.
Gracias por todo
Mi caso es el siguiente, en octubre del 2000, entre en una empresa, en agosto del pasado año 2003, se vendió dicha empresa y hubo una subrogación. Me han dicho que en ese caso el pase de una empresa a otra se realiza con todos los derechos, incluida la antigüedad, decir que mi contrato es indefinido. Mi pregunta es la siguiente, ¿en caso de despido, me tendrían que liquidar en base los 4 años que llevaría en la empresa en la que empecé, o por el contrario, tan solo desde la fecha de la subrogación?
Es que quiero ir informándome para que no me tomen el pelo, ya que a todos los trabajadores que pasamos de una empresa a otra nos están dejando en la cale y ha habido casos en los que no les han liquidado como se debía. Pienso que por no ir informados y porque les forzaron a ello.
Lamentablemente la empresa no cuenta con un comité de empresa en el que buscar apoyo y me veo un poco solo.
Gracias por todo
1 respuesta
Respuesta de lagm
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Lo primero darte las gracias por tomarte la molestia, pero es que se que alguno de mis compañeros, como se dice por aquí, se ha ido con una mano delante y otra detrás.Te escribo desde españa
Siendo así, hay que revisar simplemente que ese contrato esté debidamente requisitado y que ustedes, al pasar a la nueva empresa, les firmen el contrato en donde se refleje lo que han dicho, es decir, que dentro del clausulado aparezca claramente escrito que se les va a respetar todos sus derechos.
Es vital mantener copia de ese contrato en su poder, pues más adelante, enc aso de que les quieran jugar una mala pasada, se puedan amparar por medio de se contrato, no sólo para reclamara sus derechos laborales, sino para denunciar un delito de fraude, en caso de que no quieran respetar, ya que ustedes son firmantes de buena fe y confían en que se respetará todo como se acordó.
En efecto, le deben liquidar todos sus años, pero no deje de solicitar la copia de su contrato y que le firmen el nuevo, conteniendo ese ofrecimiento que le hicieron.
En caso de que no le quieran frmar, inmediatamente hay que acudir ante la autoridad laboral de su localidad y solicitar, por medio de demanda laboral el pago de su liquidación más los gastos que genere el proceso legal, pues están pretendiendo estafarlos.
Cuanto antes lo haga, mejor para usted.
Es un delito y se llama fraude si no les cumplen de inmediato en tiempo y forma con el contrato y son demandables tanto al empresa anterior como la nueva.
Es vital mantener copia de ese contrato en su poder, pues más adelante, enc aso de que les quieran jugar una mala pasada, se puedan amparar por medio de se contrato, no sólo para reclamara sus derechos laborales, sino para denunciar un delito de fraude, en caso de que no quieran respetar, ya que ustedes son firmantes de buena fe y confían en que se respetará todo como se acordó.
En efecto, le deben liquidar todos sus años, pero no deje de solicitar la copia de su contrato y que le firmen el nuevo, conteniendo ese ofrecimiento que le hicieron.
En caso de que no le quieran frmar, inmediatamente hay que acudir ante la autoridad laboral de su localidad y solicitar, por medio de demanda laboral el pago de su liquidación más los gastos que genere el proceso legal, pues están pretendiendo estafarlos.
Cuanto antes lo haga, mejor para usted.
Es un delito y se llama fraude si no les cumplen de inmediato en tiempo y forma con el contrato y son demandables tanto al empresa anterior como la nueva.
