Despido y reducción de jornada
Buenos días,
Trabajo en una empresa desde noviembre de 2005 y tengo reducción de jornada por cuidado de menor desde agosto de 2009. A día de hoy la empresa me debe el 60% de la nómina de enero y el 100% de la de febrero. Llegados a este punto, me ofrecen despedirme con unos 6.000,00€ más los salarios debidos y no sé si esa cantidad está bien, mal, por encima o por debajo de lo que me corresponde legalmente.
Mi consulta es si dada mi condición en reducción de jornada por cuidado de hijo menor podrían despedirme, con qué tipo de despido y en qué condiciones.
Espero su respuesta. Muchas gracias
1 Respuesta
Falta información en tu consulta, puesto que el cálculo de la indemnización depende del salario que tengas y también del tipo de despido que quieran ejecutar (improcedente, procedente, objetivo...).
Un despido puede llevarse a cabo siempre que la empresa lo considere, otra cosa es que el trabajador siempre está en su derecho de presentar una demanda por un estar de acuerdo con el despido o con la cantidad indemnizada.
Gracias por la respuesta,
Aun no sé qué tipo de despido quieren aplicar....por eso me gustaría saber cuáles son las posibilidades.
Los conceptos que aparecen en mi nómina son:
- salario base: 837,43
- antigüedad: 16,52
- art.26.5B: 73,23
- plus productividad: 8,37
Total: 935,55
Bases: 1.091,47
Antigüedad desde:23-11-2005
Categoría: auxiliar administrativo
No sé si será suficiente con estos datos.
Saludos y muchas gracias
Sin saber el tipo de despido que te quieren aplicar será complicado, entiendo que en la empresa no hacen un despido colectivo.
El despido improcedente, te tienen que abonar 45 días de salario por año trabajado hasta el 11/02/2012 y 33 días de salario por año trabajado a partir del 12/02/2012 y hasta la fecha del despido.
El despido objetivo, te tienen que abonar 20 días de salario por año.
Por la cantidad de 6.000€ que indicas que te quieren abonar, para ser que está más cerca del despido objetivo (que la empresa deberá motivar en algunas de las causas que prevé la ley).
