Trabajo a tiempo completo
Hola,
Trabajo en una empresa de envasado y empaquetado, y mi contrato es de 40 horas semanales, pero hay días que trabajamos 12,15 y hasta 18 horas al día( y consecutivas).. Aparte del trabajo físico duro también tenemos que aguantar humillaciones del encargado y amenazas como si no trabajamos rapido y bien "volaran nuestras cabezas" o que si no queremos tenemos la puerta abierta( cosa que es lógica). Algunos compañeros se han tenido que dar de baja por ansiedad.. Claro que si no quieres aguantar tantas horas y tantas cosas te puedes ir. ¿Pero y "los jefes"? ¿Pueden hacer eso? ¿Esta claro que el contrato no lo están cumpliendo? ¿Qué se puede hacer? ¿Denunciar?
Trabajo en una empresa de envasado y empaquetado, y mi contrato es de 40 horas semanales, pero hay días que trabajamos 12,15 y hasta 18 horas al día( y consecutivas).. Aparte del trabajo físico duro también tenemos que aguantar humillaciones del encargado y amenazas como si no trabajamos rapido y bien "volaran nuestras cabezas" o que si no queremos tenemos la puerta abierta( cosa que es lógica). Algunos compañeros se han tenido que dar de baja por ansiedad.. Claro que si no quieres aguantar tantas horas y tantas cosas te puedes ir. ¿Pero y "los jefes"? ¿Pueden hacer eso? ¿Esta claro que el contrato no lo están cumpliendo? ¿Qué se puede hacer? ¿Denunciar?
1 respuesta
Respuesta de quingra
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Por razones especificas del trabajo pueden estableceros jornadas irregulares de trabajo, pero han de respetar el descanso establecido por ley entre jornada y jornada, además de los descansos que tengáis en la misma,
En las épocas en que aumente la producción de la empresa, la jornada máxima ordinaria podrá ser de 10 horas diarias o 50 semanales, salvo acuerdo distinto de las partes.
Cuando en la empresa, se produzca una sobrecarga de trabajo extraordinario, por necesidades no programadas, podrá la dirección de la misma, establecer un horario más prolongado, con 24 horas de preaviso, sin sobrepasar las 10 horas diarias y las 50 semanales y respetando en todo caso el período de descanso mínimo e ininterrumpido entre jornadas legalmente establecido, reduciendo la jornada semanal en las épocas de menor actividad o acumulando su exceso en días completos, siempre que se cumplan el número de horas anuales.
Los excesos de jornadas semanales, no podrán superar el período continuo de cuatro semanas en cada ocasión que se produzcan. Salvo acuerdo entre las partes, su compensación tendrá lugar durante el mismo mes o en los dos inmediatamente siguientes.
Esta jornada será compensada siempre en tiempo de descanso y nunca mediante percepciones económicas.
Estos excesos de jornada, no podrán ser utilizados por las empresas para modificar o eliminar turnos de trabajo ya establecidos.
Cada hora trabajada en los domingos y festivos se compensará por una hora y media en tiempo de descanso, o bien una hora por una y el abono de 2,069 euros por hora trabajada, igual para todos los niveles.
No se podrá aplicar la mayor jornada a un mismo trabajador en más de dos fines de semana seguidos o bien en dos alternos en el periodo de un mes, el trabajador se puede negar por una única ocasión alegando compromiso social.
Esto es algo general debería de conocer exactamente a que convenio de trabajo estas acogidos y de que provincia para ser más exactos.
En cuanto a lo de las humillaciones del encargado no tenéis porque aguantarlas, si os ponéis todos de acuerdo podríais denunciarlo por moobing, acosamiento, hostigamiento, acoso moral, maltrato verbal, etc... etc., si comentáis lo que os pasa con el empresario o el jefe superior al personajillo este y planteáis el poner una demanda colectiva contra el, seguro que le da un toque de atención para no tener problemas con la plantilla. El poder lo tenéis ustedes, tu sabes lo que le supone a un empresario que de la noche a la mañana todos sus trabajadores se pongan en pie de guerra: importante perdida económica por los días de inactividad, importantes sumas de dinero en concepto de indemnizaciones y finiquitos si os hecha a todos (no es tan fácil echar a una plantilla sin más- todos no vais a ser unos incompetentes), sin contar el buscar nuevos trabajadores, enseñar el funcionamiento de la empresa a esos nuevos trabajadores, etc, etc..., en fin como te he comentado antes vosotros tenéis el poder en vuestra mano y después de estar realizando un trabajo duro hora tras hora y día tras día lo ultimo que deberías aguantar es " al manolillo que se piensa que es alguien por tener un carguillo"
Besos.
En las épocas en que aumente la producción de la empresa, la jornada máxima ordinaria podrá ser de 10 horas diarias o 50 semanales, salvo acuerdo distinto de las partes.
Cuando en la empresa, se produzca una sobrecarga de trabajo extraordinario, por necesidades no programadas, podrá la dirección de la misma, establecer un horario más prolongado, con 24 horas de preaviso, sin sobrepasar las 10 horas diarias y las 50 semanales y respetando en todo caso el período de descanso mínimo e ininterrumpido entre jornadas legalmente establecido, reduciendo la jornada semanal en las épocas de menor actividad o acumulando su exceso en días completos, siempre que se cumplan el número de horas anuales.
Los excesos de jornadas semanales, no podrán superar el período continuo de cuatro semanas en cada ocasión que se produzcan. Salvo acuerdo entre las partes, su compensación tendrá lugar durante el mismo mes o en los dos inmediatamente siguientes.
Esta jornada será compensada siempre en tiempo de descanso y nunca mediante percepciones económicas.
Estos excesos de jornada, no podrán ser utilizados por las empresas para modificar o eliminar turnos de trabajo ya establecidos.
Cada hora trabajada en los domingos y festivos se compensará por una hora y media en tiempo de descanso, o bien una hora por una y el abono de 2,069 euros por hora trabajada, igual para todos los niveles.
No se podrá aplicar la mayor jornada a un mismo trabajador en más de dos fines de semana seguidos o bien en dos alternos en el periodo de un mes, el trabajador se puede negar por una única ocasión alegando compromiso social.
Esto es algo general debería de conocer exactamente a que convenio de trabajo estas acogidos y de que provincia para ser más exactos.
En cuanto a lo de las humillaciones del encargado no tenéis porque aguantarlas, si os ponéis todos de acuerdo podríais denunciarlo por moobing, acosamiento, hostigamiento, acoso moral, maltrato verbal, etc... etc., si comentáis lo que os pasa con el empresario o el jefe superior al personajillo este y planteáis el poner una demanda colectiva contra el, seguro que le da un toque de atención para no tener problemas con la plantilla. El poder lo tenéis ustedes, tu sabes lo que le supone a un empresario que de la noche a la mañana todos sus trabajadores se pongan en pie de guerra: importante perdida económica por los días de inactividad, importantes sumas de dinero en concepto de indemnizaciones y finiquitos si os hecha a todos (no es tan fácil echar a una plantilla sin más- todos no vais a ser unos incompetentes), sin contar el buscar nuevos trabajadores, enseñar el funcionamiento de la empresa a esos nuevos trabajadores, etc, etc..., en fin como te he comentado antes vosotros tenéis el poder en vuestra mano y después de estar realizando un trabajo duro hora tras hora y día tras día lo ultimo que deberías aguantar es " al manolillo que se piensa que es alguien por tener un carguillo"
Besos.
