Reducción de sueldo pero no de jornada es legal
buenos días, a ver si me puedes ayudar , trabajo en Lleida en el sector de la construcción como administrativa, me comenta mi jefe que dadas las situación actual se ve obligado a realizar un ajuste de sueldo pero sin reducir jornada.
es legal esta reducción , al preguntarle me comenta que siempre ha pagado por encima de lo que marca el convenio.
que puedo hacer me urge un poco la respuesta. Gracias
1 respuesta
La últimas reformas dan derecho (antes impensable) a poder reducirle los salarios a los trabajadores si lo justifica mediante razones técnicas, económicas, organizativas o de producción.
Es lo que se llama una modificación sustancial de contrato.
Las opciones que tiene el trabajador son:
1) Aceptar.
2) Solicitar la resolución de su contrato con derecho a indemnización de 20 días por año con un máximo de 9 mensualidades.
3) Solicitar ante el Juzgado de lo social la extinción de su contrato cuando afecta a su dignidad y no cumple los requisitos del art. 41 del ET, con derecho a indemnización de despido improcedente.
4) Impugnar ante el Juzgado de lo social para que declare esa modificación justificada; injustificada o nula con derecho a reposición en sus anteriores condiciones o dando derecho, si la empresa no le repone, a solicitar el trabajador la extinción de su contrato con derecho a indemnización de despido improcedente.
Lo siento. Un saludo. No olvides puntuar. Somos una Web exclusiva para la clase trabajadora que se dedica a resolver vuestras consultas laborales y dar formación laboral de calidad. Contamos con los mejores cursos, solo para la clase trabajadora, muy completos, económicos y sobre todo útiles ya que aprenderás todo lo que te interesa saber sobre tus derechos laborales y como ejercerlo, contando con el apoyo permanente del Formador.
