¿En qué casos se cobran atrasos de convenio cuando te encuentras en situación de IT?
¿En qué casos se cobran atrasos de convenio cuando te encuentras en situación de IT?
Se trata de una persona en IT un periodo cobrando el 100% según convenio y otro cobrando el 75% de la mutua porque el convenio ya no cubría mas el 100%. Si hay que cobrar atrasos, ¿se cobraría por todo el tiempo de IT?
1 respuesta
El que se encuentre de baja por IT no afecta al derecho a cobrar atrasos. Cobrará atrasos hasta la fecha que marca el convenio que se han revisado salarios.
Un saludo. No olvides cerrar tu pregunta y puntuar. El no cerrar pregunta penaliza a los expertos.
Laborser
también se cobrarían por el periodo que se cobra directamente de la mutua al 75% de la base reguladora y que el convenio ya no obliga a complementar hasta el 100%?
Si.
Si el nuevo convenio establece una revisión salarial de los años 2011 y 2012 por ejemplo los trabajadores que hubieran estado en IT tendrán igualmente derecho a la revisión de sus salarios y eso por tanto afectará a la Base Reguladora que se utilizó para determinar la cuantía de la prestación de IT. Se debe por tanto recalcular la prestación y solicitar su pago a la Mutua o al INSS según quien la esté pagando.
