¿Qué derechos tengo cuando sufro una enfermedad laboral?

Todo cambio en su puesto de trabajo en la empresa constituye una modificación de las condiciones del contrato que deben reunir una serie de formalidades. Tanto si usted es el que solicita ese cambio a otro puesto como si la empresa es la que lo decide, sepa que pueden cambiarle, pero en ese caso hay que tener en cuenta que si le rebajan a un puesto de trabajo de categoría inferior, deberán abonarle el sueldo propio de su actual puesto de trabajo, y si el puesto al que le trasladan es de categoría superior, deberán remunerarle conforme a ese nuevo puesto. Si la empresa le propone el cambio y usted no está de acuerdo, tendrá derecho a:

- Solicitar la extinción de su contrato de trabajo con derecho a indemnización de 20 días por año de servicio en la empresa con un tope de 9 meses.

- O bien trabajar en el puesto que le asignen pero, a su vez, impugnar judicialmente ese cambio de puesto de trabajo, de modo que si le dan la razón, tendrán que reubicarlo en el puesto de trabajo originario.

En su caso yo entiendo que sería conveniente que se le solicitara un reconocimiento de Incapacidad Permanente (IP). Si usted no puede desarrollar ciertas funciones dentro de su puesto de trabajo por lo que comenta, se le puede solicitar una IP de modo que puede compatibilizar una pensión económica mensual con el sueldo que genere por trabajar en otro puesto de trabajo distinto al suyo.

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