Problema despido trabajo
Hola y gracias de antemano por la ayuda que me puedan aportar.
En mi trabajo han ofrecido una bajada "voluntaria" de salario, la a aceptado el 98% de la plantilla unas 200 personas y solo 5 hemos dicho que no.
Nos han amenazado con el despido y dicen que nos echarán los mas seguro y nos pagarán 20 días por año trabajado.
Yo llevo 5 años, no se hasta que punto pueden acogerse a los 20 días. En principio tengo entendido que si la empresa tiene perdidas en los últimos 9 meses pueden hacerlo, pero mi tienda en concreto en enero y febrero acabó en positivo. Es una pizzería.
No sé si cuando me den el despido debo firmar no conforme y coger el cheque o directamente no coger nada y de ahí ir a denunciar para lograr los 45 días.
Se rumorea por personas que se codean con los altos cargos que pretenden quitar a mi actual jefa, y poner a otra persona para buscarme la sin razón y conseguir que me marche o un despido procedente, para no pagarme nada.
Tengo varias grabaciones orales en las que dice el coordinador general de todas las tiendas de españa que la empresa no es suya pero que si lo fuese nos echaba a la calle, que nos avisaba como amigo. Tengo otra igual cuando le comunicamos que ejercíamos el derecho a huelga general y que la tienda no se abría, también en esa ocasión nos dijo que si lo hacíamos y la tienda fuese suya estábamos todos en la p..ta calle.
Valen estas grabaciones ante un tribunal de justicia??
Y si el dice que lo dice como amigo, le quita valor? recordemos que lo dice en reuniones de empresa dirigidas a mi y dos compañeros mas y que tiene un cargo muy alto en el organigrama.
Estoy preocupadísimo porque me veo en la calle, a mis compañeros ya le han aplicado la bajada de sueldo desde la nómina de febrero y a mi no, por lo que harán algo en breve.
Por otro lado no me pagan los festivos ni me los devuelven, Se les puede reclamar en la indemnización los del último año?
Hay un papelito en la oficina que indica los preavisos para suspender un contrato, en el caso de la empresa pone 15 días, si me echan sin el preaviso puedo pedirles que me abonen esos 15 días de trabajo también??
Muchas gracias por todo, espero con ansiedad sus respuestas.
1 respuesta
La grabación servirá si tu estás entre los grabados. Si en cambio la grabación recoge conversaciones de personas ajenas en las que tu no intervienes sería delito por tu parte.
Si se produjera el despido podrías solicitar en el finiquito el pago de esos días festivos, que al menos deben estar pagados a un 75% mas que el día ordinario.
Si te echaran sin el preaviso de 15 días que además marca la ley es exigible que te abonen los días de incumplimiento de preaviso como días de salario.
Mi consejo es que firmes la carta de despido, si se produjera, como no conforme y no aceptes finiquito alguno si no te pagan en mano o con transferencia que antes compruebes. El siguiente paso es la denuncia en el Juzgado y la correspondiente reclamación de cantidad. Si lo ganas pasarías a 45 días y si no te quedarías con los 20 días que la empresa hubiera puesto a tu disposición.
La grabación la realizó mi compañero en una reunión a la que no pude asistir porque me avisaron con media hora de antelación ya que estaba de baja por un brazo roto.
Mi compañero me ha dicho que el me quiere mucho pero que no va a juicio porque no quiere perder el trabajo, pero me ha facilitado la grabación... no puedo hacer uso de ella?
gracias
No porque no es una grabación en la que tu estuvieras presente.
Solo se podrían admitir en juicio grabaciones propias de conversaciones en las que esté presente el que las graba y participe.
Lo siento. Un saludo.
