Anónimo
Pagar 20 días por causas económicas.
Mi empresa tiene intención de presentar un ere por su cuenta sin la aprobación del sindicato y quiere echar de la empresa a un 25% de la plantilla diciendo que la ley les ampara a presentarlo y a pagar 20 días por año trabajado por causas objetivas (económicas) quiero saber si es cierto y en caso que lo sea como puedo yo pelear que me indemnicen con 45 días por año trabajado. Nota: me contrataron en mayo de 2002 (no sé si puede servir de algo la fecha).
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Respuesta de cibermeich
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Lo primero que hay que saber es si tiene representación sindical en la empresa, ya sea comité de empresa o sección sindical o delegado de personal. Si es así la empresa deberá negociarlo con el/ellos y además deberán firmarlo ambas partes. Si hay representación y la empresa no se sienta con ellos para negociar no será válido. Tiene la obligación de obtener la aprobación del órgano de representación en la empresa.
Si no tenéis elecciones hechas os recomendaría hacerlas ya. Porque el podrá decidir dentro de los márgenes de la ley.
Si no tenéis elecciones hechas os recomendaría hacerlas ya. Porque el podrá decidir dentro de los márgenes de la ley.