Plazo legal de reclamación en caso de sanción por infracciones en una empresa.

A un trabajador se le comunica la posible sanción que va a tener por infracciones cometidas y se le quiere dar un plazo para reclamar o justificar tales faltas. ¿Cuál es el plazo legal? Gracias.

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Pues depende de tu convenio y del tipo de falta que haya sido, leve, grave o muy grave... pero lo normal no suelen ser más de 5 días... pero como te digo mira tu convenio, porque los plazos son muy importantes si estás fuera de plazo ya no podrías aplicar la sanción... aunque normalmente tienes un plazo para COMUNICAR LA FALTA y luego tienes hasta 30 días o más para la APLICACIÓN DE LA SANCIÓN propiamente dicha... lo que tienes que tener en cuenta es que siempre tienes que tirar a la baja en la sanción... es decir... si te pone, suspensión de empleo y sueldo de 1 a 3 días... que sea 1... porque si os denunciaran, el comité protestara´ etc... los jueces ven desproporcionadas muchas medidas.. .así que mejor es tirar a la baja...

Siento no poder decirte algo más concreto pero necesitaría tu convenio de aplicación y de qué comunidad autónoma...

En el caso nuestro, no tenemos convenio firmado. Tenemos un reglamento de régimen interno donde recogemos los plazos a los que haces referencia, pero en concreto, sobre esta el tiempo de esta reclamación no tenemos nada . Muchas gracias.

Pues el estatuto del trabajador habla de la prescripción de las faltas... pero no del período de reclamaciones... por lo que un período razonable sería una semana... siempre que no te venciera el plazo aplicación de la sanción... es decir, si tienes una semana para aplicar una sanción desde que se realizó no puedes dejar una semana... así que mira los plazos que tienes y establece 3 días para las leves y una semana para las graves y muy graves por ejemplo... así tú también estás dentro de tus plazos de prescripción de las faltas...

El caso es que si en el estatuto o en el convenio no pone nada... tiene que ser un período razonable... para cubrirte.. si tienes comité lo hablaba con ellos de modo que lo cerreis en negociación colectiva y de esa forma un juez no os pueda acusar de no dejar tiempo suficiente...

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