Anónimo
Nomecontestanadie haber si hay suerte. Gracias
Usuario
Hola y gracias de antemano, tengo varias cuestiones y muchísimas dudas: ¿Cuánto es el mínimo que hay que tener cotizado para poder acceder a una pensión de invalidez por enfermedad, cursada por la SS y no por la mutua?, aunque la empresa diga que no es enfermedad laboral, por eso se ha cursado por la ss ¿puede el tribunal médico cambiarlo y tramitarlo diferente al evaluarte?, si en la baja considera que la enfermedad, fue producida por el tipo de trabajo que se realizaba, ¿aunque la empresa no lo admita? ¿Te puede negar la empresa la evaluación de riesgos y la funciones de tu puesto, si se las pides? ¿O poner que haces otra tarea distinta donde no hay sobreesfuerzos?
¿Cuándo se agota el tiempo de IT, los 12 o 18 meses y se está a la espera de una resolución del tribunal médico de la concesión o no, quien pasa a pagarte, se tiene derecho a finiquito en el caso que te propongan o concedan una pensión de invalidez y en ese tiempo la empresa te despidiera?. Muchas gracias, espero haberme expresado bien, aunque es un poco complicada la pregunta, creo que el razonamiento es claro, espero me puedas ayudar.
Hola y gracias de antemano, tengo varias cuestiones y muchísimas dudas: ¿Cuánto es el mínimo que hay que tener cotizado para poder acceder a una pensión de invalidez por enfermedad, cursada por la SS y no por la mutua?, aunque la empresa diga que no es enfermedad laboral, por eso se ha cursado por la ss ¿puede el tribunal médico cambiarlo y tramitarlo diferente al evaluarte?, si en la baja considera que la enfermedad, fue producida por el tipo de trabajo que se realizaba, ¿aunque la empresa no lo admita? ¿Te puede negar la empresa la evaluación de riesgos y la funciones de tu puesto, si se las pides? ¿O poner que haces otra tarea distinta donde no hay sobreesfuerzos?
¿Cuándo se agota el tiempo de IT, los 12 o 18 meses y se está a la espera de una resolución del tribunal médico de la concesión o no, quien pasa a pagarte, se tiene derecho a finiquito en el caso que te propongan o concedan una pensión de invalidez y en ese tiempo la empresa te despidiera?. Muchas gracias, espero haberme expresado bien, aunque es un poco complicada la pregunta, creo que el razonamiento es claro, espero me puedas ayudar.
Respuesta de Dominus abogados
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Para la invalidez son cinco años de cotización como mínimo, en su modalidad contributiva; el tribunal médico sí que puede cambiarlo, y un juez si lo recurres; la resolución del tribunal no deja de ser de carácter administrativo. NO te puede negar la evaluación de riesgos.
Cuando se agotan los plazos de IT te quedas en una situación sui generis muy imprecisa que se está dando mucho ahora. Te pueden despedir por causas objetivas y tienes derecho a finiquito. Si te conceden la IPT antes del despido, el contrato se extingue, salvo que la empresa te contratara en otro puesto.
para más info en [email protected]
Cuando se agotan los plazos de IT te quedas en una situación sui generis muy imprecisa que se está dando mucho ahora. Te pueden despedir por causas objetivas y tienes derecho a finiquito. Si te conceden la IPT antes del despido, el contrato se extingue, salvo que la empresa te contratara en otro puesto.
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