Paro después de una reducción de jornada
Hola... Llevo más de cuatro años trabajando en la misma empresa, los últimos ocho meses reduje la jornada para cuidar a mi bebe, ahora me han despedido y tengo entendido que toman los últimos 180 días para ver su base de cotización. ¿Es cierto? También creo que hay una ley que dice que en caso de reducción por conciliación laboral se tomara la base de cotización de la jornada completa. ¿Podría decirme que ley es esa? Sobre todo para saber mis derechos y nombrar esa ley cuando vaya a la oficina del inem. Muchas Gracias.
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Respuesta de manucris
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La LGSS y la Ley de igualdad. Supongo que el despido ha sido por razones objetivas procedentes demostrables ante un juez. Si te han reconocido la improcedencia deberías impugnar ese despido. La ley prevé que el despido en una trabajadora embarazada sea nulo, salvo que sea procedente y al empresa lo pueda demostrar. Incluso me atrevería a decirte que lo impugnes igualmente a ver que sale.
