Anónimo
Suspensión de pagos
Hola. Llevo seis meses trabajando en una tienda. La cosa va bastante mal. Leí ayer por casualidad una noticia en un periódico de economía que hace 15 días se han declarado en suspensión de pagos. Justo este mes nos han dicho que se van a atrasar las nóminas, al menos hasta el día 13, porque han cambiado de responsable de RRHH y este no tiene unas claves secretas necesarias para hacer las gestiones (un trabajador de la central me ha dicho que esto es mentira). Me han renovado por tres meses. Me han dicho que van a probar hasta diciembre y si no cierran la tienda. Aún me deben 8 días de vacaciones y no veo intención por su parte ni de dármelas ni de pagármelas. Sé que en otras tiendas de la misma empresa que han cerrado se las han apañado para acusar a los trabajadores de ladrones (sin pruebas) para no pagarles lo que deben, y creo que en mi tienda piensan hacer lo mismo (ayer mandaron a un compañero de la empresa a vigilarnos a la tienda porque según la dueña está segura de que nos quedamos con su dinero). Cada día me huele peor todo esto. Tengo miedo de que no me paguen lo que me deben. Me gustaría saber que derechos tengo.
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1 Respuesta
Respuesta de Gomzky ..
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Ufff! Tal y como lo pintas, la situación no tiene buen color...
No obstante, la suspensión de pagos no afecta a trabajadores, sino a proveedores.- Es posible que con lo que ahorren de no pagar a proveedores, resuelvan las nóminas y finiquitos de los trabajadores.
El tema de RRHH, suena a mentira y de las gordas... solo que no lo van a decir claramente que tienen problemas de liquidez...
Por otro lado, acusar a alguien de ladrón sin pruebas, es tanto delito como robar... No considero que una empresa con dificultades emprenda una batalla legal contra un trabajador, solo para ahorrarse un dinero, ya que lo que se ahorrará, lo va a gastar en abogados y tiempo del gerente/compañeros en asistir a juicios... Hay mil causas más fáciles para despedir a un trabajador de forma "legal" que acusarlo de ladrón sin aportar pruebas.
En este caso, que ves las cosas mal, y que hay mal ambiente de trabajo puedes hacer dos cosillas...
- Esperar, y ver qué sucede con la empresa, ya que en el peor de los casos, que no cobres al mes, puedes presentar una denuncia (con tus compañeros) en Magistratura de Trabajo contra la empresa... aunque tardarás más de un año en cobrar...
-Hablar claramente con la empresa para que te den el finiquito y te liquiden todo, alegando que no deseas continuar por la situación en la que se encuentra la empresa
-Opcionalmente, puedes solicitarles que te hagan un despido procedente, no que tu causas baja voluntaria. De esta forma, podrás cobrar paro y a ellos no les afecta en nada... salvo si tienen pensado despedir a más gente- Una empresa no puede despedir más del 10% de la plantilla sin causa justificada -En estos casos, se convoca un ERE (expediente de regulación de empleo)
No obstante, la suspensión de pagos no afecta a trabajadores, sino a proveedores.- Es posible que con lo que ahorren de no pagar a proveedores, resuelvan las nóminas y finiquitos de los trabajadores.
El tema de RRHH, suena a mentira y de las gordas... solo que no lo van a decir claramente que tienen problemas de liquidez...
Por otro lado, acusar a alguien de ladrón sin pruebas, es tanto delito como robar... No considero que una empresa con dificultades emprenda una batalla legal contra un trabajador, solo para ahorrarse un dinero, ya que lo que se ahorrará, lo va a gastar en abogados y tiempo del gerente/compañeros en asistir a juicios... Hay mil causas más fáciles para despedir a un trabajador de forma "legal" que acusarlo de ladrón sin aportar pruebas.
En este caso, que ves las cosas mal, y que hay mal ambiente de trabajo puedes hacer dos cosillas...
- Esperar, y ver qué sucede con la empresa, ya que en el peor de los casos, que no cobres al mes, puedes presentar una denuncia (con tus compañeros) en Magistratura de Trabajo contra la empresa... aunque tardarás más de un año en cobrar...
-Hablar claramente con la empresa para que te den el finiquito y te liquiden todo, alegando que no deseas continuar por la situación en la que se encuentra la empresa
-Opcionalmente, puedes solicitarles que te hagan un despido procedente, no que tu causas baja voluntaria. De esta forma, podrás cobrar paro y a ellos no les afecta en nada... salvo si tienen pensado despedir a más gente- Una empresa no puede despedir más del 10% de la plantilla sin causa justificada -En estos casos, se convoca un ERE (expediente de regulación de empleo)