Derecho a reanudar prestación desempleo
Llevo trabajando en una empres contratada por una empresa de trabajo temporal desde el 21/01/11 y cada 3 meses nos finiquitan y vuelven a contratar. Mi ultimo contrato empezó el 17/10/11 y es por obra y servicio, ¿me duda es porque me han ofrecido trabajo en otra empresa con un contrato indefinido con un contrato a jornada completa cuando aquí es contrato temporal a jornada parcial y mi miedo es si me voy a la nueva empresa dejando el trabajo actual y en la otra empresa por poner un ejemplo al mes o 2ª mes me despiden por lo que sea tendría derecho a reanudar mi prestación por desempleo la cual tengo paralizada porque empecé a trabajar?
Es que hay gente que me dice que al dejar un trabajo por otro y si en el trabajo que voy a coger no duro como mínimo 3 meses no tendría derecho a reanudar el paro, es eso cierto o al ser una reanudación tengo derecho siempre que me despidan en la nueva empresa teniendo en cuenta que me voy a una empresa con mejores condiciones de contratación
Es que hay gente que me dice que al dejar un trabajo por otro y si en el trabajo que voy a coger no duro como mínimo 3 meses no tendría derecho a reanudar el paro, es eso cierto o al ser una reanudación tengo derecho siempre que me despidan en la nueva empresa teniendo en cuenta que me voy a una empresa con mejores condiciones de contratación
Respuesta de cristina_pm
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Por supuesto que si tendrías derecho a la reanudación de la prestación por desempleo, no cabe duda.
Los requisitos para cobrar la prestación por desempleo son:
No abandonar de forma voluntaria la empresa .
Tener cotizados como mínimo 12 meses en un periodo inmediato anterior de 6 años.
En el caso de que te despidiesen, cumplirías todos los requisitos para cobrar la prestación, da igual que te despidan a los 3 meses o al día siguiente de haberte contratado, mientras tengas cotizado el mínimo y no abandones de forma voluntaria no habría ningún tipo de problema.
Asique, no tengas miedo y ánimo, merece la pena el empleo que te ofrecen en la otra empresa, indefinida y a tiempo completo, es mucho mejor en todos los aspectos.
Si tienes alguna duda más no dudes en preguntarme.
No olvides cerrar la pregunta.
Los requisitos para cobrar la prestación por desempleo son:
No abandonar de forma voluntaria la empresa .
Tener cotizados como mínimo 12 meses en un periodo inmediato anterior de 6 años.
En el caso de que te despidiesen, cumplirías todos los requisitos para cobrar la prestación, da igual que te despidan a los 3 meses o al día siguiente de haberte contratado, mientras tengas cotizado el mínimo y no abandones de forma voluntaria no habría ningún tipo de problema.
Asique, no tengas miedo y ánimo, merece la pena el empleo que te ofrecen en la otra empresa, indefinida y a tiempo completo, es mucho mejor en todos los aspectos.
Si tienes alguna duda más no dudes en preguntarme.
No olvides cerrar la pregunta.
1 respuesta más de otro experto
Respuesta de josbian
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La prestación por desempleo es un derecho al que tienen todos los trabajadores, que quieren y puede trabajar, pero que-no pueden hacerlo por que no tienen empleo bien porque no lo encuentren o bien porque lo han perdido, porque han sido despedidos o porque han finalizado el contrato de trabajo pero la perdida del empleo se produce siempre a instancias del empresario y en contra de la voluntad, del trabajador.. La persona que deja su empleo voluntariamente no tiene derecho a la prestación por desempleo, es decir que si un trabajador cesa voluntariamente y se marcha de la empresa en la que esta trabajando, para comenzar a trabajar en otra empresa tienen que transcurrir 3 meses desde el cese voluntario en la empresa anterior y el cese por no pasar el periodo de prueba, o que se produzca el despido pero siempre a instancias del empresario, en la ultima empresa, es decir que si te marchas de la anterior empresa, para poder acceder a la prestación por desempleo tienen que pasar 3 meses, pero durante ese periodo de tiempo tienes que trabajar en una empresa aunque sea una semana, y ser despedido por el empresario por finalización de contrato por no haber superado el `periodo de prueba o por cualquier otra circunstancia pero siempre a instancias del empresario y por causas ajenas a tu voluntad pero si no pasan esos 3 meses o te marchas tu en el INEM no te van a conceder la prestación por desempleo hasta que cumplas el requisito de los 3 meses.. por favor no se te olvide finalizar la pregunta.