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Sería conveniente conocer más circunstancias de tu contrato. Posiblemente te contrataron hacia la parte final del año, por lo que te calcularían la retención únicamente por lo que fueras a cobrar realmente durante esos meses y, como tu contrato es eventual, te lo consideraron como de menos de un año, correspondiendote un mínimo del 2%. Ahora, con el nuevo año, aunque tu contrato sea eventual, puede ser que consideren que estarás todo el año y te calculen la retención con un salario anual normal y llegue a esa cantidad.
De todas formas, como te he comentado, es complicado saberlo sin saber fechas de contratación y salarios anuales