Agravio comparativo
Muy buenos días:
Recientemente he entrado a trabajar en un importante operador de telecomunicaciones. Durante el proceso de selección se me informó de unas deternminadas condiciones salariales, que no se correspondían en la cantidad que fijaba en contrato.
El caso es que al cabo de unos meses me entero de que mis compañeros de departamento que tienen exactamente las mismas funciones que yo, ¿tienen retribuciones de hasta 3.000? Brutos más al año.
Me gustaría saber si esta circunstancia es reclamable, o por el contrario cada empleado puede presentar condiciones salariales distintas para un mismo desempeño.
Muchas gracias
llisas
Recientemente he entrado a trabajar en un importante operador de telecomunicaciones. Durante el proceso de selección se me informó de unas deternminadas condiciones salariales, que no se correspondían en la cantidad que fijaba en contrato.
El caso es que al cabo de unos meses me entero de que mis compañeros de departamento que tienen exactamente las mismas funciones que yo, ¿tienen retribuciones de hasta 3.000? Brutos más al año.
Me gustaría saber si esta circunstancia es reclamable, o por el contrario cada empleado puede presentar condiciones salariales distintas para un mismo desempeño.
Muchas gracias
llisas
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Respuesta de epielagos
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En principio no puedes cobrar menos por realizar la misma labor que otra persona dentro de una empresa. Pero hay varios temas.
Por una lado, habría que ver si te están pagando según convenio o es por encima. Si la cantidad que te pagan está de acuerdo al convenio, no vas a poder hacer nada, ya que tendrías que demandar a la empresa por discriminación, y esto es sumamente complejo. Además, tienes que tener en cuenta otras circunstancias que pueden influir en que a tus compañeros cobren más (antigüedad, funciones, etc.)
Por una lado, habría que ver si te están pagando según convenio o es por encima. Si la cantidad que te pagan está de acuerdo al convenio, no vas a poder hacer nada, ya que tendrías que demandar a la empresa por discriminación, y esto es sumamente complejo. Además, tienes que tener en cuenta otras circunstancias que pueden influir en que a tus compañeros cobren más (antigüedad, funciones, etc.)
