Anónimo
Baja voluntaria sin preaviso
Estoy trabajando en una empresa de formación donde mi convenio colectivo (enseñanza no reglada) dice que que para causar baja tengo que dar un preaviso de 30 días. Tengo 3 años en la empresa y ya tengo contrato indefinido y no tengo vacaciones pendientes.
El tema es que estoy buscando otro trabajo y es muy difícil que cualquier empresa espere por ti durante 1 mes. En la empresa me están haciendo la vida imposible, me pagan cuando quieren y para las vacaciones es un problema, yo necesito tener mi sueldo porque estoy pagando varias cosas. He perdido ya varias ofertas de trabajo porque me dicen que no pueden esperar por mí un mes. La verdad que ya me da igual el finiquito, sólo quiero irme de aquí lo más pronto posible...
Quisiera saber si puedo irme sin dar preaviso y que pasaría si me fuera de ésta manera. Y si ellos se pueden negar a darme mis papeles.. Y si me pueden descontar algo del sueldo
El tema es que estoy buscando otro trabajo y es muy difícil que cualquier empresa espere por ti durante 1 mes. En la empresa me están haciendo la vida imposible, me pagan cuando quieren y para las vacaciones es un problema, yo necesito tener mi sueldo porque estoy pagando varias cosas. He perdido ya varias ofertas de trabajo porque me dicen que no pueden esperar por mí un mes. La verdad que ya me da igual el finiquito, sólo quiero irme de aquí lo más pronto posible...
Quisiera saber si puedo irme sin dar preaviso y que pasaría si me fuera de ésta manera. Y si ellos se pueden negar a darme mis papeles.. Y si me pueden descontar algo del sueldo
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Respuesta de tahon
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La empresa no puede obligarle si usted no quiere a que siga trabajado en ella, no puede dejar de entregarle sus papeles por presentar usted la baja voluntaria.
Al no haber preaviso la empresa tiene derecho a una indemnizacion y le quitaran de la liquidación una catidad por cada dia que haya dejado de preavisar, la cantidad está establecida en el convenio colectivo. Según pone en el que se firmo en 2004 (no he encontrado ninguno mas reciente) en el art.14: "Si el cese se debe a voluntad del trabajador, éste deberá notificarlo a la empresa por escrito con, al menos, 30 días de antelación. Caso de incumplimiento, la empresa podrá descontarle de su liquidación dos días de salario por cada día de retraso en el aviso, hasta un máximo de 30 días."
Al no haber preaviso la empresa tiene derecho a una indemnizacion y le quitaran de la liquidación una catidad por cada dia que haya dejado de preavisar, la cantidad está establecida en el convenio colectivo. Según pone en el que se firmo en 2004 (no he encontrado ninguno mas reciente) en el art.14: "Si el cese se debe a voluntad del trabajador, éste deberá notificarlo a la empresa por escrito con, al menos, 30 días de antelación. Caso de incumplimiento, la empresa podrá descontarle de su liquidación dos días de salario por cada día de retraso en el aviso, hasta un máximo de 30 días."