Anónimo
Disponibilidad semiabsoluta
La cuestión que plateo es cómo vender a los entrevistadores de trabajo que puedo tener una disponibilidad SEMIABSOLUTA porque no me interesa perder un contrato fijo de una empresa donde trabajo solo dos días -que en realidad son sólo 16 horas en dos noches- y el resto, incluido sábados, festivos, domingos puedo trabajar...
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Respuesta de ecomar
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Esta es una pregunta más dirigida a orientación laboral, pero como también soy especialista en el tema... te contesto.
Sería importante saber en qué profesión te gusta trabajar o eres especialista.
Te aconsejo que busques un sector en que se trabaje los fines de semana, pues no todo el mundo está dispuesto a sacrificarlos.
La sanidad (aunque casi todas las profesiones de este sector requiere unos estudios cualificados), la hostelería (tanto restaurantes como hoteles) o el comercio son sectores que requieren trabajar fines de semana.
Por propia experiencia, la gente que quería trabajar solo fines de semana la valorábamos mucho en sanidad, pues permite dar más fines de semana libres al resto de personal.
Algunas de las empresas en las que se trabaja a turnos, también pueden adaptarte la plantilla a tus necesidades horarias.
En las entrevistas no ocultes que trabajas en otro sitio.
En cuanto a venderte, piensa antes de la entrevista, qué ventajas tiene para la empresa tu semidisponibilidad y exponlas en el momento adecuado.
Sería importante saber en qué profesión te gusta trabajar o eres especialista.
Te aconsejo que busques un sector en que se trabaje los fines de semana, pues no todo el mundo está dispuesto a sacrificarlos.
La sanidad (aunque casi todas las profesiones de este sector requiere unos estudios cualificados), la hostelería (tanto restaurantes como hoteles) o el comercio son sectores que requieren trabajar fines de semana.
Por propia experiencia, la gente que quería trabajar solo fines de semana la valorábamos mucho en sanidad, pues permite dar más fines de semana libres al resto de personal.
Algunas de las empresas en las que se trabaja a turnos, también pueden adaptarte la plantilla a tus necesidades horarias.
En las entrevistas no ocultes que trabajas en otro sitio.
En cuanto a venderte, piensa antes de la entrevista, qué ventajas tiene para la empresa tu semidisponibilidad y exponlas en el momento adecuado.