Aumento de horario sin remuneración económica
Desde hace más de 5 años con jornada continua y 8 años con 7 horas diarias de trabajo de L - V.
En el contrato recoge 40 horas semanales, pero este contrato es previo al cambio de horas (7 horas diarias) y este cambio no se comunicó por escrito. Toda la oficina hacia 7 horas diarias.
Ahora me comunican que debo de hacer 8 horas sin aumento de sueldo y a turno partido.
¿Es legal que te cambien, después de 8 años con 7 horas diarias (se supone un derecho adquirido), a un horario de 8 horas y sin remuneración por ello?
Lo del turno partido entiendo que si pueden hacerlo pero por si acaso aquí dejo mi caso.
Gracias!
En el contrato recoge 40 horas semanales, pero este contrato es previo al cambio de horas (7 horas diarias) y este cambio no se comunicó por escrito. Toda la oficina hacia 7 horas diarias.
Ahora me comunican que debo de hacer 8 horas sin aumento de sueldo y a turno partido.
¿Es legal que te cambien, después de 8 años con 7 horas diarias (se supone un derecho adquirido), a un horario de 8 horas y sin remuneración por ello?
Lo del turno partido entiendo que si pueden hacerlo pero por si acaso aquí dejo mi caso.
Gracias!
Respuesta de sensei1
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No lo pueden hacer pues puedes demostrar que hacías otro horario. Es claramente un cambio sustancial de las condiciones del trabajo ni lo del aumento ni tampoco lo del turno partido. A lo que puedes
a) interponer demanda para pedir se deje sin efectos la medida
b) solicitar la extinción de tu contrato (20 días año trabajado)
a) interponer demanda para pedir se deje sin efectos la medida
b) solicitar la extinción de tu contrato (20 días año trabajado)
