Ni intenta venir a trabajar por la nevada
A ver si me explico bien..., veras, tengo una empleada que vive en un pueblo de madrid y trabaja en madrid capital, el caso es que con la nevada que ha caído ni siquiera ha intentado venir a trabajar, me ha dicho que ha despejado la salida de su chale pero que no tiene cadenas para venir en coche, que es lo que hace a diario; de transporte publico no se como lo tiene. ¿Qué puedo hacer al respecto?, es que ya me ha dado otros problemas, creo que si al menos lo hubiese intentado, pero que no lo intente...
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Respuesta de ecomar
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En principio y salvo que pudieras demostrar lo contrario, la trabajadora no ha acudido a trabajar por fuerza mayor.
Si bien no es una conducta sancionable, tampoco es causa de permiso retribuido (excepto en el hipotético caso de que el convenio colectivo aplicable recogiera el supuesto), por lo que no hay porqué retribuirle ese día.
Se puede descontar de la nómina u, opcionalmente acordar adjudicarlo como día "moscoso" (o como lo llame el convenio y siempre que le quede alguno) o como vacaciones.
Si bien no es una conducta sancionable, tampoco es causa de permiso retribuido (excepto en el hipotético caso de que el convenio colectivo aplicable recogiera el supuesto), por lo que no hay porqué retribuirle ese día.
Se puede descontar de la nómina u, opcionalmente acordar adjudicarlo como día "moscoso" (o como lo llame el convenio y siempre que le quede alguno) o como vacaciones.
