Anónimo
Beneficios sl
Hola,
El problema es el siguiente:
En una SL, un trabajador en régimen general, ¿puede recibir parte de los beneficios sin tener participaciones de la empresa?
Me gustaría recompensar al trabajador (siempre que haya beneficios en la empresa), pero al mismo tiempo no quiero que ante un posible despido (en un futuro si la empresa no fuese bien), esto me incrementase la indemnización por despido.
Me gustaría saber si existe algún tipo de contrato que posibilite esto o alguna otra forma.
Gracias
El problema es el siguiente:
En una SL, un trabajador en régimen general, ¿puede recibir parte de los beneficios sin tener participaciones de la empresa?
Me gustaría recompensar al trabajador (siempre que haya beneficios en la empresa), pero al mismo tiempo no quiero que ante un posible despido (en un futuro si la empresa no fuese bien), esto me incrementase la indemnización por despido.
Me gustaría saber si existe algún tipo de contrato que posibilite esto o alguna otra forma.
Gracias
1 Respuesta
Respuesta de irisada15
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Contrato no. Simplemente el mes que creas conveniente pagarle eso al trabajador, poner en la nómina un concepto que sea BENEFICIOS, que devengue a la Seguridad e IRPF. Al mes siguiente no se lo pones y ya está.
Es un concepto que es porque el empresa QUIERE tener esa deferencia con el trabajador. Nada más.
Es un concepto que es porque el empresa QUIERE tener esa deferencia con el trabajador. Nada más.
Así que aunque no tenga participaciones ¿podría pagárselo?
En caso de despido ¿tiene alguna repercusión en la indemnización?
Muchas gracias por tu ayuda
En caso de despido ¿tiene alguna repercusión en la indemnización?
Muchas gracias por tu ayuda
Sí, puedes pagárselo. Tendría repercusión si se lo pusieras todos los meses, pero me imagino que lo harás una vez al año y eso no tiene repercusión ninguna. Es una gratificación de la empresa hacia el trabajador.