Firma de convenio

http://economia.elpais.com/econom%C3%ADa/2013/05/22/actualidad/1369221918_363624.html

como este tienes mil artículos...

Para empezar ya se sabía que a las empresas más las valía no acogerse al estatuto ya que era muy radical y cualquier denuncia al respecto hubiera prosperado para los empleados en muchos temas... por lo que no se recomendaba a las empresas a tomarse esto al pie de la letra ... ten en cuenta que la ley lo permite pero luego se meten los jueces a interpretarlo como les da la gana...

La cuestión es que esta semana se firma un acuerdo en el que se retrasa todo esto.. es mucho bla bla también te lo digo.. porque si no hay convenio una de las partes puede decir que el acuerdo no es posible Y POR FIN ir a arbitraje y que un juez decida qué carajo se hace... y por otro lado se pueden pactar prórrogas para llegar a un acuerdo.. que esto es absurdo porque en forma de "acuerdo" esto siempre es posible...

En conclusión, le están dando vueltas y vueltas para que las empresas no se lo tomen al pie de la letra porque en un juicio no será admisible... OJO si las partes ni hablan, ni dicen ni negocian... la empresa puede seguir CAMBIANDO las condiciones... que si la empresa es lista rebajará cosas como horas de trabajo, vacaciones, horarios... pero no salarios consolidados y cosas así...

Pero te digo desde ya que sea más inteligente o no hacerlo, efectivamente a partir de ese día pueden dejar de aplicar el convenio... que no quiere decir irse al mínimo... ¿pero un cambio de jornada? Muy posible... eso sí... enteraros en qué condiciones está vuestro convenio... ya que en todo caso, si os tocan ALGO debéis denunciarlo... haced lo que os digan pero mientras DENUNCIAD todos los empleados... Como mínimo ganaresis que no os apliquen el estatuto... sino algo intermedio o que renueven vuestro convenio..

No puedo decirte más porque esto no teine jurisprudencia ni nada! Y sinceramente hablan y hablan pero no dicen nada...