¿Qué debe hacer un autónomo, si un trabajador suyo, deja de ir a trabajar?

Debe ver el régimen disciplinario que se establece en su convenio colectivo. No puede actuar a la ligera porque le podría traer una baja medica para justificar sus ausencias. Compruebe en su convenio o en compañía de su asesor que sanción puede aplicar por las ausencias no justificadas al trabajo. Piense que calentones se pueden tener, pero analice si ha habido falta de respeto con presencia de testigos. Y con todo valore.

El día 22 de diciembre, se fue de su puesto de trabajo, diciendo textualmente y delante de testigos que no volvería más, el día 1 de diciembre, me envía un whatssap diciendo que le prepare los papeles. Le he preparado la baja voluntaria, pero, y si no la firma? Tendría que buscar un abogado?

En la nómina del mes de diciembre, aparece un día sin cobrar por absentismo.

Un asesor laboral que al menos sea graduado social le puede ayudar en este caso. En principio, sino firma la baja voluntaria, no puede considerarse despedido. Un día de absentismo, en la nomina, es un día no trabajado que se descuenta, si no trabaja desde el 22 de Diciembre, puede alegar que tenía días de vacaciones que se los coge. Tenga en cuenta que las bajas se deben de presentar en los tres días siguientes, por lo que lo mejor es que lo llame para que le firme el finiquito, sino está de acuerdo, se puede hacer en presencia de dos testigos que firmarán por él. La firma no quiere decir que no pueda recurrir al SMAC, por lo que en principio si está de acuerdo, podría hacerlo, otra cuestión es que como no tiene derecho a desempleo no quiera que sea baja voluntaria, pero eso es otra historia, y actualmente no es conveniente hacer ningún despido simulado. Ignoro la antigüedad que tiene, pero lo mejor sería que con su asesor laboral vea si hay motivos suficientes para despido procedente y en cualquier caso, si el importe de indemnización es pequeño, lo mejor es liquidar, porque sino siempre estará con problemas.

Salvo mejor opinión.

Irse del trabajo tras una discusión y acto seguido, pedir los papeles por medio escrito ¿Eso no es solicitar la baja voluntaria? ¿eso no es dejar tu puesto de trabajo? Pues no entiendo nada.

En Derecho laboral siempre se dice que en caso de duda, a favor del trabajador, así que lo mejor es que lo tengas todo atado, en jurisprudencia te puedes encontrar casos totalmente absurdos, por lo que hay que operar con precaución. El watshapp para estas cuestiones puede ser no válido, ¿Cómo sabes que realmente es él el que te está enviando el mensaje?. El hecho que diga que me voy puede atribuirse a un calentón, luego te viene con una baja diciendo que ha estado malito del disgusto desde que te lo dijo y por eso no ha ido a trabajar, y ya tienes el lío, habla con tu asesor laboral, si se puede aplicar un régimen disciplinario se hace, con suspensión de empleo y sueldo, si quiere largarse que venga y firme, y sino pues lo despides de forma procedente, por falta de asistencia al trabajo, una vez te asegures que no hay motivo alguno para su ausencia.

Tanto perseguir los despidos pactados y es lo que más fácil resulta al autónomo, este país es increiblemente complejo. Le he dado a firmar los papeles de la baja voluntaria asumiendo todos los riesgos. Ahora no me quiere devolver las llaves del local, ante lo que supongo también estoy indefensa.