Es legal que una empresa haga contratos laborales a través de una ETT durante dos años y luego se despida al trabajador?

El art. 15.5 del ET establece que aquellos trabjadores que en un periodo de 30 meses hayan estado contratados durante un plazo superior de 24 meses, con o sin solución de continuidad, mediante dos o más contratos temporales, adquirirán la condición de indefinidos.

Habría que estudiar cada contrato, así como la finalidad de los mismos para ver si están bien causalizados. Si queréis, podéis escribirme sin ningún compromiso a mi email y vemos las opciones reales que tiene.