¿Tengo derecho a despido inprocedente? ¿O autodespido?
Llevo 8 años trabajando en turno de noche y hace tiempo la empresa viene comunicando que en unos meses pasaremos de nuestro turno habitual a horario diurno. La cuestión es que a mi por tema familiar y económico no me interesa ese turno ya que cobraría menos y no podría conciliar con mi familia ni ayudar en mi casa ya que tengo un hijo con discapacidad 67% y mi mujer también 33% y una hija menor . Dado el momento la empresa avisara con 15 días del cambio entonces como debo actuar? ¿Qué pasos debo seguir para tener mi indemnización y optar a el paro?
1 respuesta
I. Hola Compañero, lamento lo ocurrido, aunque debe responderle un profesional o experto, he tenido tenido la fortuna de leer sobre la 'Reducción de jornada por guarda legal', que deseaba comentarle.
El Tribunal Supremo (TS) ha reconocido el derecho de un trabajador a obtener una reducción del 50% de su jornada laboral y mantener su sueldo íntegro, siempre que el objetivo sea cuidar a hijos menores con discapacidad o con enfermedad grave.
https://www.comunidad.madrid/servicios/educacion/reduccion-jornada-guarda-legal-pas
Deseaba a su vez trasladarle una información sobre este tema por si dispone de tiempo y pudiese serle de alguna utilidad mientras le atienden. Le ruego me disculpe las molestias de la ingente cantidad de lectura y el tipo de respuesta.
https://www.cuestioneslaborales.es/las-cotizaciones-durante-la-reduccion-de-jornada/#reduccion
Reducción de jornada por cuidado del menor.
Reducción jornada laboral por cuidado de un menor.
https://www.cuestioneslaborales.es/cambiar-adaptar-horario-conciliar-la-vida-laboral-familiar/
https://www.google.com/amp/s/loentiendo.com/reduccion-de-jornada-cotizaciones-prestaciones/amp/.
https://www.cuestioneslaborales.es/la-reduccion-de-jornada-por-cuidado-de-un-hijo-o-familiar/.
Como lector, he leído con anterioridad que casos similares al suyo pueden consultarse con un asesor, que podrá estudiar a fondo su caso y ver las condiciones de su contrato, para así poder afrontar la situación de la mejor manera y actuar en consecuencia.
Antes de dejarle con los enlaces, quisiera comentarle que existe la posibilidad de consultar al organismo SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación) y a la Organización Internacional del Trabajo (OIT)en su localidad para exponer trata la situación y que le ofrezcan orientación.
http://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/servicio-mediacion-arbitraje-conciliacion-smac
https://www.cuestioneslaborales.es/funciona-sirve-acto-conciliacion-laboral/
https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm
Le dejo con el resto de información, perdone de nuevo por todas las molestias. Mucho ánimo.
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/09/29/legal/1664459651_094754.html
https://www.misabogadoslaborales.cl/me-despidieron-y-contrataron-a-otra-persona/
https://www.cuestioneslaborales.es/guia-despido-toda-la-informacion-necesaria/
¿Despido improcedente? ¿Abuso de poder?
Quiero saber si mi despido es procedente o improcedente
