¿Se puede despedir a un trabajador por cuanta ajena en caso de pedir la reducción de jornada laboral por cuidado de hijo?
Soy autónomo y tengo un negocio donde trabajamos una trabajadora en jornada partida mañanas y tardes y yo. Ha tenido un bebé con problemas médicos. Me ha solicitado la reducción de la jornada laboral para el cuidado de dos hijas menores de 12 años, en particular de la menor de 8 meses que el próximo mes será intervenida quirúrgicamente con el posterior postoperatorio y recuperación con cuidados especiales. Todo ello con el fin de conciliar vida laboral y familiar conforme a lo establecido en el artículo 37.6 del Estatuto de Trabajadores. Con preaviso mínimo de 15 días y su efectividad. No he firmado la solicitud. No puedo coger a otro trabajador para las tardes ya que son pocas horas y no quiere nadie este horario. ¿Qué derechos tiene el autónomo ante esta situación? ¿Se puede hacer un despido improcedente si no acepto las condiciones?
2 respuestas
Me imagino que, además de no sonar demasiado bien, te arriesgarías a que fuese declarado nulo. Mira, aquí habla sobre el tema; no menciona directamenta al que va a solicitar la reducción de jornada, pero sí habla de que casos relacionados son la causa mayor de despidos nulos:
Perro lo que te quería decir, sobre todo, es que existen unas prestaciones para estos casos, y pueden abarcar una reducción del 50 al 99%. Aquí habla del tema. Es que si van a operar a su hijo del corazón, si cumple las condiciones, por ejemplo de no tener a su cónyuge en el paro, o algo así, que pueda dedicarse al cuidado del hijo, no creo que a ella le llegue la reducción sólo de la mitad del tiempo (y a lo mejor piensa sólo en pedir la mitad por cuestión económica). Desconozco la cuantía de la prestación.
https://www.cuestioneslaborales.es/prestacion-por-cuidado-de-menores-afectado-por-enfermedad-grave/
Pensándolo mejor, el tema sonaría muy mal, y no te recomiendo ni mencionarlo, por razones obvias, ya que fácilmente te podrías granjear a esa empleada como enemiga, si viera muy inconsiderada tu reacción ante su grave situación.
Como te decía, con un hijo tan pequeño, y de esa gravedad, no creo que vaya a poder, y seguramente ni a querer, mantener la mitad de la jornada. No sé de dónde saqué lo de la mitad de la jornada, que creo que no se menciona, aunque hablas de las horas de la tarde, que quedarían sin cubrir.
Otra cosa es que tú intentases un resarcimiento por parte de la Administración (abrir camino en este sentido, claro, ya que no creo que exista nada, ni parecido); y en cualquier caso, y si la madre trabaja finalmente la mitad de la jornada, tanto si encuentras, como si no, a otra persona, para el resto de la jornada, seguro que puedes adaptarte a esta situación, e incluso terminar viéndole sus ventajas.
I. Hola Alberto, siento la situación, yo no tengo la preparación para responderle pero como lector habitual se que existen una serie de ayudas y bonificaciones para autónomos que atraviesen a causa de este tipo de dificultades de fuerza mayor, me gustaría dejarle lo que vi. Le ruego me disculpe por todas las molestias de lectura.
https://www.infoautonomos.com/blog/bonificacion-cuota-autonomos-conciliacion-familiar/
https://taxa-asesores.com/reduccion-jornada-laboral-autonomo/
https://emprendedores.es/gestion/recursos-humanos/conciliar-autonomo/
Sobre su consulta como tal, creo haber leído que no es posible efectuar un despido improcedente sólo porque el trabajador precise de una reducción de la jornada laboral por un motivo justificado, ha de existir una causa diferente y creo que implique un mal desempeño de su labor.
En la página Legálitas podría leer esta explicación.
*Protección especial para trabajadores con jornada reducida
Los trabajadores en esta situación disfrutan de una protección especial que impide que puedan ser despedidos sin causa alguna. No obstante, el despido sí es posible cuando existe una causa legal para el mismo.
Si vamos a la legislación laboral, tanto el artículo 53.4 como el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores sancionan con la nulidad aquellos despidos de los trabajadores que se encuentre en situación de reducción de jornada por guarda legal, cuyas causas alegadas (objetivas o disciplinarias) por el empresario no sean ciertas o justificadas; o cuando existan causas de discriminación prohibidas por la legislación.
Ahora bien, es posible despedir a un trabajador que se encuentre con jornada reducida por cuidado de hijos por otros motivos no relacionados con esa situación del trabajador, es decir, porque exista una causa disciplinaria u objetiva que justifique el despido del trabajador. En esos casos, el despido sí será legal.
La diferencia entre un trabajador protegido por la reducción de jornada por guarda legal y otro que no lo está estriba en que, cuando no exista causa legal para la extinción del contrato o despido, el primero, al declararse su despido nulo, tendrá derecho a la readmisión en la empresa, e incluso podría reclamarse una indemnización por daños morales por vulneración de derechos fundamentales, tal y como ha reconocido numerosa jurisprudencia, mientras que al segundo la empresa podrá reconocer la improcedencia del cese y extinguir asimismo la relación laboral si bien con una indemnización mayor*.
Deseaba trasladarle el resto de información que vi y en especial a ofrecerme para trasladar su consulta a un experto en caso de no llegar respuestas durante la semana. Disculpe de nuevo todas las molestias y el tipo de respuesta. Mucho ánimo.
https://www.lidiare.com/me-pueden-despedir-con-una-reduccion-de-jornada-por-cuidado-de-un-hijo/
**La normativa laboral considera nulo el despido durante la reducción de jornada por guarda legal (motivado por esta situación), tanto por cuidado de un menor, como por el cuidado de un familiar.**
https://www.iberley.es/revista/proteccion-despido-los-supuestos-reduccion-jornada-guarda-legal-795