Contrato fijo discontinuo tiempo máximo de trabajo?
Si se trabaja en un año 12 meses seguidos, de los cuales 9 son de llamamiento obligatorio y 3 de llamamiento voluntario, ¿debe convertir a contrato fijo indefinido?
1 respuesta
I. Hola Edwin, en mi caso sólo soy lector habitual pero deseaba trasladarle un poco de información sobre este tema, recogida en parte de consultas anteriores, por si le fuese de utilidad mientras le atiende de primera mano un experto o profesional, el que si lo desea podríamos llamar si no recibiese una respuesta en breve. Le ruego me disculpe tantas molestias y el tipo de respuesta. Ánimo.
El contrato fijo discontinuo no tiene una duración máxima, pero a su vez sí establece que no se puede trabajar durante 11 meses seguidos.
Por tanto, se presupone que el trabajador fijo-discontinuo es un empleado estable de la empresa y permanece en ella por tiempo indefinido. Así, si te preguntabas cuál es la duración máxima de un contrato fijo discontinuo, la respuesta es sencilla: no hay un tiempo máximo preestablecido para ser fijo discontinuo.
https://lucasmerono.com/contrato-fijo-discontinuo-los-periodos-de-actividad-e-inactividad/
Dudas contrato fijo discontinuo
Pasar de indefinido a fijo discontinuo
https://payfit.com/es/contenido-practico/contrato-fijo-discontinuo/
https://www.youtube.com/watch?v=J8fc_FrGSz8
Si el contrato se concertó con anterioridad al 18 de junio de 2010, habrá que estar a la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se celebró el contrato.
Si por el contrario, se concertó con posterioridad, la duración máxima del contrato es de 3 años, ampliables hasta 12 meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos el trabajador se convierte en indefinido.
No obstante, con carácter general, el contrato también puede convertirse en indefinido por su uso injustificado o el incumplimiento de determinadas obligaciones exigidas para su contratación, o por su uso prolongado en el tiempo aunque su concertación cumpla todas las exigencias legales. En este último supuesto, para contratos temporales suscritos a partir del 18 de junio de 2010, adquieren la condición de indefinidos si se cumplen los siguientes requisitos:
Haber estado contratado temporalmente durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, dentro de un período de 30 meses. Queda excluido del cómputo del plazo de 24 meses y del periodo de 30, el tiempo transcurrido entre el 31-8-2011 y el 31-12-2012 (periodo en el que estuvo suspendida la adquisición de fijeza), haya existido o no prestación de servicios por el trabajador entre dichas fechas, computándose en todo caso los periodos de servicios transcurridos, respectivamente, con anterioridad o posterioridad a las mismas.
Que se hayan concertado dos o más contratos temporales, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada.
No computan a estos efectos los contratos formativos, de relevo e interinidad ni los contratos temporales cuyo objeto sea considerado como parte esencial de un itinerario de inserción personalizado:
Celebrados en el marco de programas públicos de empleo-formación, y
Los utilizados por empresas de inserción debidamente registradas.
Que los contratos se hayan celebrado con la misma empresa o grupo de empresas, sea directamente o a través de su puesta a disposición por ETT.
