alejandrogr

Te comento: Primero, y ante todo, perdona la tardanza, segundo, te contesto; Algunos convenios establecen mejoras voluntarias que en verdad son obligatorias ya que se establecen como un plus más que recibe el trabajador. En tu caso, parece ser que...

Le comento: Visto su caso, me ayudaría mucho saber en que provincia vive y en que sector trabaja, con lo que sabría que convenio aplicarle. Según cada convenio, se establecerán unos pluses y dietas específicos para cada sector, grupo profesional y...

Te comento: Yo también he oído hablar sobre este redondeo de bases. Según lo que yo he escuchado, todavía no esta aprobado, y tampoco se va a empezar a aplicar todavía, puesto que aun es una simple propuesta. Se trata, según me han comentado, de que...

Y perdona por la tardanza, te comento: El hecho de que se abra un plan de pensiones a los trabajadores implica unos deberes de comunicación a estos por parte de los representantes de los trabajadores o del empresario, lo cual no quiere decir que se...

Te comento: En su situación, y según me comenta, va a causa baja en el régimen general en breve y pasara a percibir la prestación por desempleo durante un máximo de 2 años, suponiendo que tenga cotizados 6 años en los cuales no haya percibido...

Os comento: Anteriormente ya os comunique que el periodo de remuneración del trabajador no podrá exceder de un mes, y que su incumplimiento lleva aparejada una sanción de un 10% de recargo sobre el salario en conceptode indemnización por demora....

Te comento: Visto el caso de tu padre, entiendo que lo que quiere es acceder a una incapacidad permanente total para su profesión habitual o absoluta para todo trabajo, ya que aun no cumple los requisitos exigidos para jubilarse, puesto que al menos...

Te comento: Según la Resolución de 17 de febrero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y posterior publicación de la revisión salarial final del año 2004, y la provisional para el año 2005...

Te comento Existen ciertas limitaciones en cuanto a la jornada de trabajo y descansos, por ejemplo, entre jornada y jornada deben mediar doce horas de descanso, un día y medio de descanso por cada semana, etc. Pero son todas medidas para asegurar el...

Te comento: Según el art 52 del ET se puede despedir a un trabajador por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, Se entenderá que concurren las causas a que se refiere el presente artículo cuando la adopción de las medidas...