alejandrogr

Te comento: Durante la prestación por maternidad se cobra el 100% de la base reguladora del trabajador, en este caso de la base de cotización, y durante la IT se cobra el 75% a partir del día 21 de enfermedad, el cual tu ya has superado. Al haber...

Te comento. Como ya te he comentado en la anterior pregunta, la prorrata la calculas igual que en un mes corriente, solo que durante la enfermedad ya la cobra al estar en la base de cotización. El resto del mes, si en su nomina tiene prorratadas las...

Te comento: La base de cotización durante la baja es la base de cotización del trabajador del mes anterior a la baja; es decir, si este mes estuvo e baja y el anterior también, la anterior; por ejemplo, si estamos en marzo y sigue malo y en febrero...

Perdón por el retraso. Te comento algunas cosas. El artículo 44 ET declara que el cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario...

No, en principio se debe hacer un documento de finalización de contrato (finiquito) que va aparte de la nomina, en el cual se desglosan las cantidades resultantes de las vacaciones generadas, parte proporcional de pagas extra e indemnización si...

Te comento: Una vez finalizado dicho contrato se le puede hacer cualquier otro tipo de contrato siempre y cuando se cumplan las causas exigidas para poder formalizar dicho contrato. Si el empresario decidiera convertir dicho contrato en indefinido se...

Te comento: Me ha costado encontrarlo pero creo que servirá. Según el Decreto 2346/1969, de 25 de septiembre, regulador del Régimen Especial de la Seguridad Social para los Empleados de Hogar (BOE de 15 de octubre de 1969), el cual establece en su...

Te comento algunas cosillas, en el orden que las has planteado en tu pregunta: 1- Las ventajas que tiene un contrato indefinido sobre uno de obra es principalmente que, en caso de que se extinguiese improcedentemente el inefinido, se tiene derecho a...

Necesito saber: - Tipo de contrato - Antigüedad en la empresa - Convenio colectivo aplicable - Fecha finalización de contrato - Vacaciones disfrutadas y pendientes de disfrutar en este año - Categoría, salario base y complementos reflejados en la...

Perdona por la tardanza, espero que aun estés interesado en la respuesta. A ver, la legislación aplicable en este caso es el art 11 de la ley 14/1994 reguladora de ett´s, en el cual s establece lo siguiente: 11. Derechos de los trabajadores. 1. Los...