alvar2006

Supongo que has recibido una prestación por desempleo y no un subsidio. En tu caso sí se tendría en cuenta para el cálculo de la jubilación, conforme al artículo 47 de la LGSS. Espero haberte ayudado. Si la respuesta ha sido de tu agrado.

En respuesta a tus preguntas: 1- Entiendo que el contrato que te hicieron la primera vez, no era indefinido, por lo que si la empresa rescinde tu contrato, sin llegar al año, no se consideraría indefinido, ni desde el primer día. (En el tipo de...

Primeramente disculpa por el retraso en contestar, tengo bastantes preguntas. Después de leer lo que me planteas, te respondo a tus preguntas: 1- Como bien comentas, la diferencia entre uno y otro, en este caso, accidente laboral o enfermedad común,...

Según mis cálculos, por los datos que me has facilitado, la indemnización ofrecida es la correcta. En relación a tu pregunta, te correspondería un año. Espero haberte ayudado. Si la respuesta ha sido de tu agrado.

La formación fuera de la jornada laboral, será obligatoria, cuando los conceptos a enseñar versen sobre EL PUESTO DE TRABAJO Y SUS FUNCIONES. En caso contrario no sería obligatoria. Si es fuera de jornada, la empresa debe adaptarse al trabajador, y...

No es que durante el embarazo no te puedan despedir, si no que el estar embarazada no es una causa de despido, por lo que si ella recurriese a juicio, el despido sería calificado como nulo, siempre y cuando se verse el despido, como motivo en el...

Disculpa la tardanza en responderte. He leído y releído tu caso, hast poder entender el trato que intenta ofrecerte tu jefe. Te respondo a las preguntas: 1- Es correcto la aplicación de 108 días en tu caso particular de indemnización. ( La...

La respuesta es sí. Más información en http://www.mtin.es/fogasa/ Espero haberte ayudado. Si la respuesta ha sido de tu agrado.

En primer lugar siento por lo que estás pasando. Paso a responderte a tus preguntas. 1- En la práctica, la empresa puede alegar que el ritmo de tu carga de trabajo ha descendido, conforme a lo estipulado en tu contrato. En éste caso, y una vez...

En respuesta a tus tres preguntas: 1- Puedes demandar a la empresa por no cobrar esos 12000 euros, aunque hayas firmado el finiquito. El recibo del finiquito, es que estas de acuerdo con recibir esa cantidad, no significa que lo hayas recibido, que...