bergenz

El periodo de vacaciones se disfrutará de común acuerdo entre las partes según lo pactado en el convenio colectivo, la clave la tienes en tu convenio colectivo, habitualmente los convenios establecen un mínimo de días continuada de vacaciones. Si el...

Disculpa que no te haya podido responder antes. La responsabilidad del trabajo es de la empresa y no de los trabajadores por lo que no puede haceros pagar las cosas que faltan del inventario. Parece que no os ha dado de alta en seguridad...

Con los datos que aportas no se puede calcular la indemnización, pero puedo comentarte que en caso de despido tienes derecho al finiquito: salarios pendientes, vacaciones y pagas extras. Y a una indemnización de 33 días por año trabajado si la...

Si el SEPE no te reconoce directamente las cotizaciones, además de que también pudieras reclamar la compensación por el error al abogado a través del colegio de abogados, puedes intentar el reconocimiento de las mismas ante la Tesorería General de la...

Si, puedes reclamar la resolución de alta, en la misma te indicarán la forma de reclamar si no estuvieras de acuerdo.

La empresa no puede despedirte por el hecho de estar embarazada ya que el despido sería nulo, además al estar embarazada en caso de reclamación el despido no podría ser declarado improcedente. Sería importante que buscaras ayuda profesional de forma...

Tenéis derecho a vuestro sueldo pero conviene que lo solicitéis por escrito para dejar constancia de la reclamación, si creéis que la empresa puede tomar represalias por el hecho de solicitarlo sería importante que buscarais ayuda profesional de...

En caso de despido tienes derecho a la prestación por desempleo, independientemente a que este sea declarado procedente.

Puedes extinguir la relación laboral por retrasos continuados en el pago de salarios, sería vía judicial: inicias el trámite con una papeleta de conciliación y si no llegáis a un acuerdo iríais a juicio. Lo habitual es esperar a que se retrasen al...

Ya deberían haberte pagado, el tiempo que tenía la empresa era hasta el momento del despido. Si no te pagan tienes derecho a reclamar la cantidad adeudada, con un plazo de un año desde el momento que te lo deben.