bergenz

La empresa está obligada a dar tanto los medios de producción como el trabajo, en el momento que no lo haga deberíais dejar constancia de la reclamación ante la empresa, por ejemplo mediante burofax reclamándolo, desde ese momento tendríais 20 días...

Trabajar para dos empresas es una situación que se denomina pluriempleo, es totalmente legal. Por lo tanto podrías estar en los dos trabajos si los horarios te lo permiten. El único límite sería el tipo de contrato, si no tienes contrato en prácticas...

Como regla general es obligatorio descansar todas las semanas, al menos día y medio ininterrumpido. Debes consultar tu convenio colectivo para ver si tiene alguna excepción permitiendo la ampliación de los días de trabajo, si fuera este el caso...

No indicas si la excedencia solicitada era voluntaria o forzosa. Si fuera voluntaria y solicitas la reincorporación la empresa no tiene porqué contratarte hasta pasados los 3 años que solicitaste inicialmente. Si aceptan el reingreso y lo rechazas...

Con la última reforma laboral no se le puede obligar a jubilarse a un trabajador, si este decide seguir y la empresa no lo permite el trabajador podría reclamar por despido.

Deberías darle otro día libre para compensar las horas de descanso, además debes consultar el convenio por si fuera considerado ese día festivo y hubiera que abonarle un complemento. Y por otra parte tienes que controlar el calendario laboral anual...

Si eres personal laboral se aplicaría el estatuto de los trabajadores. Si quieres extinguir la relación laboral con el ayuntamiento por el procedimiento del art. 50 tendrías que partir por demandar al ayuntamiento y si un juez te diera la razón...

Sería la antigüedad de todas las administraciones públicas, ya que la administración pública funcionaría como una empresa con diferentes centros de trabajo.

Si tú decides dejar una empresa para marcharte a otra tendrías que dar tu baja voluntaria. La consecuencia de la misma es que no tendrías derecho a la indemnización del contrato temporal, 12 días por año y no podrías cobrar la prestación por...

En un contrato de interinidad la jornada por la que tienen que contratarte es por la misma que el trabajador al que sustituyes, la empresa es la que asume el riesgo del negocio y si no te da trabajo porque disminuyera temporalmente el volumen de...