bergenz

Para salir de dudas debes consultar tu convenio colectivo, no el de la ETT, el que se aplica a los trabajadores de la empresa donde estás cedid@, en este se establecerá la remuneración en los festivos locales o la forma de compensarlos, así como los...

Supongo que con la empresa que firmaste el primer contrato pactarías un periodo de prueba, si extingues unilateralmente la relación durante el periodo de prueba no habría ninguna consecuencia para ti.

El contrato de relevo finaliza cuando el jubilado parcial cumpla con la edad ordinaria de jubilación. Si llegada esta fecha el relevista continúa trabajando con el mismo contrato de trabajo sería indefinido.

Sería muy importante que tu pareja consiga pruebas de la situación real para poder reclamar o defenderse si fuera necesario, a través por ejemplo de una grabación, siendo muy sutil para que empresa no se de cuenta además de evitar que la sancionen...

En contratos temporales la empresa debe retenerte al menos un 2% si el contrato es inferior a un año. Cuando tu contrato es indefinido la empresa te retendrá el porcentaje que corresponda en relación al sueldo bruto que percibas en el año, no depende...

Si no entiendo mal has estado 3 años trabajando en una empresa con contrato de obra, sigues trabajando en la misma pero te han dado de baja en seguridad social. Supongo que el motivo es que la empresa por error te ha dado de baja automáticamente en...

Se tiene derecho a reducción de jornada por guarda legal cuando se tenga un hijo menor de 12 años, tendrías que reducir la jornada entre 1/2 y 1/8 de la jornada diaria ordinaria, el horario de disfrute lo elegirías tú dentro de tu horario habitual,...

El contrato fijo discontinuo dura el tiempo que dure la actividad para la cual tienen que llamarte cada temporada. Al transformarte el contrato temporal en fijo discontinuo tienes derecho a un antigüedad desde el primer contrato y no desde la...

Si la empresa cierra la actividad en un periodo al año puede haceros disfrutar las vacaciones en ese periodo sin que tengas derecho a elegir otro periodo adicional. Esto pasa en muchas empresas que cierran el mes de agosto todos los años. En tu caso...

Si la empresa toma medidas como reduciros la jornada, el salario, cambio de horario, estaríamos hablando de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, estaría obligada a comunicároslo por escrito y con un preaviso mínimo de 15 días, y...