J Carlos Aspillaga Atucha

Depende de lo que diga el convenio al respecto, ya que, algunos convenios mejoran hasta el 100%, excepto en el caso de que el trabajador sea sustituido por otro, podría ser tu caso. Para darte más información necesito saber qué convenio te es de...

Si te refieres a un informe de vida laboral debes acudir a una oficina de la seguridad social para solicitarla, hoy en día también lo puedes solicitar por internet en la siguiente página web:...

Efectivamente, la prevención de riesgos laborales es un apartado muy importante de lo laboral. Bueno, pues te indico que en el Real Decreto 1314/1997, de 1 de agosto, por el que se dictan las disposiciones de aplicación de la directiva del Parlamento...

Lo que dice la ley al respecto es lo siguiente: el contrato de fin de obra o servicio es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía y cuya duración sea incierta (como ves, no se especifica una duración determinada)....

La empresa tiene que cumplir las siguientes formalidades: 1.- Comunicación escrita al trabajador, expresando la causa, del escrito se dará copia a la representación legal de los trabajadores. 2.- Puesta a disposición del trabajador de una...

Este es un tema bastante complejo y difícil de explicar por aquí, pero bueno, voy a intentar hacerlo. En primer lugar decirte que hay una ley que regula la protección de datos de carácter personal, es la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de...

La empresa puede decir "misa", lo que está claro es que tienes todo el derecho a exigir ese sábado al mes, pues así lo dice el convenio, por lo tanto, deberías enviar un burofax a la empresa requiriéndole a que el improrrogable plazo de 5 días te dé...

Pues está del todo claro de que se trata de una "apropiación indebida", tengas o no, deudas contraídas con dicha gestoría... De este modo, te aconsejo lo siguiente: Debes enviar un burofax a dicha gestoría dándoles un plazo improrrogable de 3 días...

Si te llaman tendrías que reincorporarte, ya que, de lo contrario, causarías baja en la empresa considerándose a todos los efectos "voluntaria", sin derecho a indemnización alguna y sin derecho a prestación por desempleo. Por otro lado, en el caso de...

Pues os aconsejo que creéis un nuevo email vosotros mismos desde una de las cuentas gratuitas que circulan por internet, como puede ser hotmail, gmail, u otras. Está claro que al email del comité no tendría que tener acceso la empresa, pero en...