casandra_

Si ya estás de baja no te corresponde licencia. Los días de permiso son para ausentarse del trabajo, y en tu caso no hay necesidad

Ningún contrato puede establecer condiciones que empeoren el Estatuto de los Trabajadores ni el Convenio Colectivo de aplicación. Por lo tanto siempre se podrán reclamar las diferencias. De todas formas tendrías que asegurarte de cual es el convenio...

Habría que consultar que dice el convenio colectivo. Todo lo que no excluya expresamente se entiende que está permitido. Se suelen excluir sábados, domingos y festivos cuando son laborales para el trabajador, no se suele permitir juntarlos con...

Las excedencias voluntarias en principio nunca tienen derecho a reserva del puesto de trabajo, por lo que habría que ver que convenio se aplica y ver que mejoras establece para esas excedencias. En el caso de que la persona no solicite la...

La representación de los trabajadores es en función del CIF de la empresa. Me explico, si el dueño tiene varias empresas, cada una con un CIF habrá que hacer elecciones sindicales por separado en cada empresa, y en función del numero de trabajadores...

En las bajas ya están incluidas las pagas, al tomarse como referencia la base de cotización del mes anterior, por lo tanto no es que no tengas derecho, es que ya la has cobrado

La reducción de jornada por guarda legal puede ser de entre 1/8 y 1/2 de la jornada, por lo tanto reduces entre 12.5% y el 50% de tu jornada. Eso del 33.33% es anterior a la ley de conciliación de la vida familiar y laboral. El cálculo es que para...

En primer lugar los días de vacaciones que tienes pendientes deberías haberlos disfrutado en el 2009, a no ser que sean pendientes del periodo de IT. En todo caso cuando tengas el finiquito delante es tan sencillo como comprobar si están incluidos o...

La subrogación implica que la nueva empresa se hace cargo de todas las obligaciones de la empresa anterior. El trabajador en ningún momento debe notar que ha cambiado de empresa: se mantiene la antigüedad, las condiciones económicas, la categoría...

Los días de libre disposición son precisamente eso, de libre disposición. No necesitan justificación, ni ningún tipo de acuerdo previo. Dependiendo del convenio de aplicación establecen la antelación previa con la que deben ser solicitados...