chiqui75

En primer lugar he de decirte que las vacaciones se regulan principalmente por el convenio colectivo en el que se encuentre tu empresa, pero bueno, así a grandes rasgos te puedo orientar. Por ley te tienen que informar de la fecha que te corresponda...

La empresa no puede obligarte legalmente a reducir tu jornada de trabajo, convertir un contrato a tiempo completo en a tiempo parcial o viceversa solamente puede pactarse mediante la voluntad de las partes. Lo que si que ocurre es que si no aceptas...

Si, por desgracia se te exige tener cotizados un mínimo de 180 días para tener derecho a la baja por incapacidad temporal. Pero el mínimo de 180 días no son en esa empresa, sino a lo largo de toda tu vida laboral. Si es así, y no habías trabajado...

Pues en cuanto a tu primer contrato, el de formación, he de decirte que no cotizas por desempleo, con lo que no se tiene en cuenta el tiempo trabajado a efectos de esta prestación. El contrato "por horas" que mencionas, no se a cual te refieres, mira...

No tengo tiempo de mirarte tu convenio (por lo menos no ahora), dime en que provincia trabajas y te lo miro, para poder contestarte exactamente. Pero así, por encima, me parece un poco extraño: de normal el máximo para ese tipo de contratos es de 12...

Lamento no poder contestarte con certeza a tu pregunta: en cuanto a si te interesa que "finjan" un despido, pues si, en todo caso, y en cuanto a si puedes "congelar" la prestación, yo diría que no, pero para asegurarte habla con la oficina del inem...

También otra pregunta a la que llego tarde¡ En fin, por si todavía no has echo la negociación: hemos de remitirnos al convenio colectivo para ver el precio establecido por kilómetro, si me indicas cual es podré ver el precio/km.

Lamento la tardanza, pero voy de cabeza y hacia mucho tiempo que no podía ver mi correo electrónico. En primer lugar la duración máxima para este tipo de contratos es de 6 meses, a no ser que se amplíe por convenio colectivo (que debe ser el caso)....

Te corresponden los mismos días que a cualquier trabajador, los recogidos en el art. 37.