Dudas laborales

No tengo tiempo de mirarte tu convenio (por lo menos no ahora), dime en que provincia trabajas y te lo miro, para poder contestarte exactamente. Pero así, por encima, me parece un poco extraño: de normal el máximo para ese tipo de contratos es de 12 meses, con lo que en un principio no podrían hacerte el de sustitución de vacaciones. Si te lo hacen, pues ya seria ver si te interesa reclamarles algo al finalizar el contrato. Es el mismo contrato que el temporal anterior, tienes por supuesto derecho a vacaciones, podrás cobrar el paro sin problemas, y en cuanto a si es legal o no tendrías que especificarme el convenio, aunque en un principio no lo es, así que deberían de hacerte indefinido.
Espero haberte ayudado, aunque te de una idea ten claro que puede ser que el convenio diga otra cosa, así que si lo quieres saber a ciencia cierta dime en que provincia resides y te informare más detalladamente.

En Asturias

He visto el convenio y efectivamente el tiempo máximo de este tipo de contratos es de 12 meses en un periodo de 18 meses, lo que quiere decir que hasta transcurridos 6 meses no podrían volver a contratarte bajo esta modalidad. Lo que se me ocurre es que quieran hacerte un contrato por obra o servicio, que este contrato si podrían hacértelo, aunque la causa seria nula y en el caso de reclamación posterior tendrías todas las de la ley. En fin, comentales a ver que modalidad pretenden hacerte y tu mismo valora si vale la pena. Cualquier cosa no dudes en consultarme, ¿vale?