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Una vez tengáis el bebé, tendréis que solicitar la prestación de paternidad y de maternidad (actualmente se solicita conjuntamente en el mismo impreso, se puede bajar por Internet en...

Supongo que el 07/09/09 tuviste un alta y no una modificación de contrato. Me imagino que en la vida laboral pondrá como fecha del alta 07/09/09 y como fecha de efectos 14/09/09. Eso ocurre cuando la empresa te da de alta fuera de plazo. La empresa...

En primer lugar, decirte que las reglas de la contratación temporal son las mismas si estás trabajando directamente en la empresa usuaria o a través de una ETT. El contrato ordinario es el indefinido (más conocido como fijo) y los contratos...

Te pongo dos enlaces al respecto: http://www.finanzzas.com/requisitos-para-cobrar-los-420-euros-del-paro http://www.ayuda420euros.com/

Primeramente, expresar mis condolencias. El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores concede un permiso retribuido de "Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención...

No debes introducir el importe de la retención de la Seguridad Social que aparece en el certificado de retenciones, porque eso pertenece a un ejercicio anterior. Debes introducir el importe de retención de S.S. que está previsto que se te retenga...

Debes pedir una excedencia voluntaria, regulada en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, no se te reservaría el puesto de trabajo. Una vez termine la excedencia y solicites la reincorporación, tienes un derecho preferente al...

Efectivamente, el ET no estipula cuanto tiempo ha de pasar para que se adquiera una condición de trabajo determinada. La jurisprudencia ha venido estableciendo que para tener como adquirida una mejora en las condiciones del contrato de trabajo a...

Tienes 2 opciones: 1) Acatar la orden del empresario. 2) Cumplir la orden del empresario y presentar papeleta de conciliación ante el SMAC, requisito indispensable previo y obligatorio a la demanda en el Juzgado de lo Social. Si te decantas por la...

Sigue vigente la posibilidad de acogerse a reducción de jornada por cuidado de menores de 8 años a cargo del trabajador. Este tope de edad no rige en caso de cuidado de discapacitados mientras no desempeñen actividad retribuida. Según el Estatuto de...