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La jubilación del empresario y la extinción de la personalidad jurídica del contratante son causas de extinción del contrato de trabajo (art. 49.g. Del Estatuto de los Trabajadores [ET]). En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del...

Lo primero que debes tener presente es que debes cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones, salvo que atenten directamente contra tu dignidad o sea peligrosa. Después ya podrás impugnar sus órdenes si...

En el contrato de trabajo hay apartados para los datos de la empresa (empresa matriz), de la cuenta de cotización (que corresponderá a la cuenta de los Seguros Sociales en la que vaya a constar el trabajador según la provincia en la que trabajará) y...

Los festivos los tienes que prorratear: 14 festivos/año x 8 horas/festivo = 112 horas/año prestadas en días festivos. 112 horas/año : 52,14 semanas/año = 2,15 horas/semana. El contrato lo tendrás que especificar en horas anuales (más correcto) o...

Intenta convencer al traumatólogo para que no te dé el alta. Si te la dan, debes saber que el alta médica es recurrible. En este caso, te aconsejo que te pongas en contacto con un abogado laboralista. Aunque recurras, tendrías que incorporarte al...

Sí que es posible denunciar, el problema es demostrar la relación. A mi entender, las tarjetas no es suficiente prueba, pues las puedes hacer tú mismo. Sí sirven como indicio. Para denunciar, puedes acudir a la Inspección de Trabajo o al Juzgado de...

Con toda probabilidad es correcto el 2% de IRPF aplicado de septiembre a diciembre de 2008, salvo que tengas un salario muy grande. El enero de 2009, el pagador debió calcular los ingresos previstos desde enero hasta el 15 de septiembre (hay empresas...

Tanto las pagas extraordinarias como las vacaciones se devengan de acuerdo con el porcentaje de jornada que el trabajador realiza en cada momento. Por lo tanto, en el momento de pago de pagas extras y vacaciones debe tenerse en cuenta como se han...

Para que el empresario pueda acogerse a la indemnización de 33 días por año trabajado en caso de despido objetivo declarado o reconocido improcedente ha de constar expresamente en el contrato inicial o en su conversión a indefinido, entre otros...

Actualmente no hay subvenciones para los trabajadores que ya están contratados hasta que no cumplen 59 años, con 4 años de antigüedad en la empresa.