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No, no hay posibilidad. Los fetivos caen donde caen y están fijos. En tu caso, te cambiaron un día por otro, dejando ese segundo día fijo en tu calendario. A ver si con un ejemplo lo ves más claro: el 25 de diciembre es festivo, si caes enfermo el...

LA baja por embarazo no existe. Existe la baja por enfermedad común o la baja por riesgo durante el embarazo. La primera, la baja por enfermedad común, te la puede dar tu medico de cabecera si tienes algun problema que te impida trabajar como por...

R., No, lo siento, la prestación por desempleo sigue "corriendo" aunque te den la baja médica. Te dejo un link en el que lo explican mejor de lo que voy a poder escribirte ahora, tu caso es el número 2: http://www.citapreviainem.es/baja-y-paro/

Los contratos en prácticas no conllevan ninguna indemnización a su finalización en plazo. A no ser que hayan mejorado esto en el convenio colectivo que te sea de aplicación. En el finiquito te deberán incluir el salario, la parte proporcional de las...

¿Ingresan a tu suegra? Si es así, tienes 2 días de permiso y 4 días si requiere desplazamiento. Esos días son por el Estatuto de los Trabajadores pero mirate tu convenio porque algunos lo mejoran y tienen más días. El tema del desplazamiento es...

A ver, lo que les estás proponiendo a la empresa es un fraude por eso te comentan que puede haber muchos problemas. Básicamente, lo tuyo es una baja voluntaria ya que eres tu la que no quiere volver a trabajar por lo que no tienes derecho a cobrar...

Si en tu contrato no tienes ninguna clausula que impida que trabajes para la competencia o para otra empresa del mismo sector, no hay problema. Al darte de alta la nueva empresa, sí que verá la condición de pluriempleado en seguridad social pero nada más.

Podrás disfrutarlas una vez te den el alta medica. Te dejo un link en el que explican muy bien los posibles casos y la legislación que se aplica:...

Al ser un contrato indefinido se le presupone duración superior al año, por lo que deberían retenerte acorde al año. Te preguntaran datos para ajustarlo a tus circunstancias personales, aunque creo que esto ya lo sabes.

Le he echado un vistazo al convenio y, efectivamente, son 12 mensualidades + 3 extras + 2 pagas en concepto de compensaciones cuando cambiaron unos criterios al cambiar el convenio... aunque para tu casi no nos importa. Estos temas están regulados en...