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En primer lugar, deciros que lamento vuestra situación, tan frecuente, por desgracia, en estos días. Una reflexión personal: Cuando la empresa se hacía millonaria, seguro que no repartían sus riquezas con los trabajadores. Así que ahora, si les van...

Las horas de vacaciones y asuntos propios, son, en principio, días en los que tú has estado trabajando, al menos eso cuenta así para casitodos los efectos que ahora se me ocurren, ya que no mencionas exactamente si cuentan como tales para quién o...

Estimada amiga: Es un caso muy típico lo que os está sucediendo. La respuesta es clara: Aunque tu padre esté de baja, tiene derecho a cobrar la paga extra íntegra. Os recomiendo que asistáis a un abogado laboralista a través de algún sindicato, ya...

La carta la puedes presentar con 15 días de antelación, y la empresa ha de pagarte en el finiquito todo lo que te corresponda de salario, días de vacaciones, parte proporcional de paga extra, etc. Si avisas con menos de 15 días de antelación, por...

Efectivamente, aunque estés de baja, tienes derecho a la paga íntegra. En este caso, lo mejor es que te pongas en contacto con algún abogado laboralista (la mejor opción es la de acudir a algún sindicato) para que te asesore a la hora de llevar a...

Estimada amiga: En primer lugar... Si estás con un contrato de obra, en principio, si te despiden alegando que ha descendido la carga de trabajo de la empresa, no pueden contratar a ninguna otra persona que no seas tu, con lo que entiendo que no es...