irisada15

Claro que si. No debe haber ningún problema.

Aunque no tengan "vacante", tienen que incorporarte a tu puesto de trabajo o despedirte. Si te despiden tienes derecho automáticamente al paro. El tiempo de paro es el mismo si trabajas a media jornada que a jornada completa. Lo que no es lo mismo es...

Sí, la garantía de incorporación es absoluta. Te deben incorporar a tu puesto de trabajo o despedirte. Tienes las mismas garantías que cuando pediste la excedencia, es decir las mismas condiciones con las que entraste a trabajar en su día....

Acerca de la jornada el convenio dice (y copio textualmente): - Jornada partida: Las horas efectivas de trabajo para los años 2007, 2008 y 2009 serán 1.697 horas para cada uno de los años de vigencia. - Jornada continuada con excepción del trabajo a...

Te la tienen que pagar desde Enero hasta la fecha de la Baja, así como también tienen que pagarte la parte proporcional de vacaciones que no hayas disfrutado.

Ten en cuenta que presentando una baja voluntario NO tienes derecho a finiquito, es decir tienes derecho a la parte prop. De pagas y la parte prop. De vacaciones, NADA MÁS. Ahora bien, me comentas que en el contrato tienes especificado ese 8%, si es...

Respecto a la primera pregunta, la respuesta es SI, tienes todo el derecho a cobrar la subida del IPC desde Enero hasta Marzo del 2010. Y en contestación a la segunda te diré que la empresa puede aplicar la subida del IPC a lo largo de todo el año....

Hoy en días las empresas tienen acceso digital al INEM, es decir como en este caso pueden registrar contratos por Internet, PERO de esos contratos debe haber una copia firmada y sellada por ambas partes. Lo primero que debes hacer es hablar con ellos...

La renovación de un contrato es por acuerdo de ambas partes. No tienes que avisar si no quieres renovarlo, es decir cuando el 18 de junio te cumpla por la ETT, te tienen que dar toda la documentación por finalización de contrato: carta de...

No se exige legalmente ningún requisito en especial, aunque lo normal es que lo solicites por escrito y por duplicado (con el sello y fecha de la empresa en el recibí) exponiendo tu deseo de prorrogar la excedencia un por tiempo más (el plazo máximo...