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Respuestas en Derecho Laboral

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Baja por IT

Seguramente no tendrás ningún problema para cobrar el mes de agosto puesto que es evidente que no es culpa tuya la falta de asistencia a la cita. Eso sí, no debes faltar a la del día 5 de septiembre. Estos casos ocurren a menudo y las mutuas no ponen...
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Búsqueda de empleo

No me ha quedado muy clara tu pregunta y sobre todo cual es en concreto la razón de la misma, lo que es importante, puesto que el consejo que pueda darte debe ir encaminado a conseguir aquello que necesites. De manera genérica tu puedes vivir en...
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Partes de trabajo

Por lo que cuentas, la empresa no puede obligarte a rellenar partes de trabajo durante el tiempo que estés de baja o de vacaciones. Lo que si puede pedirte es que tras tu incorporación, rellenes los partes correspondientes a esos días, basándose en...
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Derecho laboral

Lo siento pero el trabajador no pagará las costas en ningún caso, puesto que está exento. Aunque pierda no tendrá que pagar los honorarios de tu abogado a pesar de las veces que tengáis que ir. Esperanza Sánchez
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Carta mutua

Evidentemente la mutua no puede demostrar que le ha enviado la carta y por tanto no puede acreditar que usted incumple su obligación de asistir a la cita. No obstante mi consejo es que acuda a las citas con la mutua, quien tiene derecho a hacer un...
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Cambio de horario con reducción de jornada.

Entiendo que si tu has solicitado expresamente el horario de 10'00 a 15'00 horas con un total de 25 horas semanales, y la empresa no te ha denegado nada expresamente en tu carta, ese es el horario que tienes a partir de ahora. Como evidentemente de...
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Indemnización

Cuando se trata de un despido por causas objetivas (indemnización de 20 días por año) el despido debe realizarse por escrito obligatoriamente.
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Vacaciones y permiso de matrimonio

Los días de permiso por matrimonio han de disfrutarse a partir de la fecha de la boda. Es decir, sea cuando sea cuando te cases, coges los quince días siguientes. Si te coincide en vacaciones los pierdes
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Prorrogar contrato de trabajo de 11 meses

Habría que mirar bien todos tus contratos pero en la practica puede que estés fija. Si no te pagan en los 5 primeros días del mes puedes reclamar pero no suele merecer la pena a no ser que sean muchos retrasos y largos

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