josbian

Tienes que mirar el convenio colectivo sectorial porque es en el convenio colectivo donde viene establecido la duración del periodo de prueba el periodo de prueba, y si no hay nada al respecto el periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para...

Si solicitas una excedencia por un año y la empresa te la concede, para que te encuentres en situación legal de desempleo y el SEPE te conceda la prestación por desempleo tienes que esperar a que finalice el año de excedencia y solicitar la...

Si antes de la fecha de vencimiento de la excedencia voluntaria no te encuentras en situación legal de desempleo, por haber finalizado un contrato de trabajo o haber sido despedido en otra empresa, tendrás que esperar a que venza la fecha de la...

Como ya sabrás, el paro de los autónomos y el de los trabajadores por cuenta ajena son totalmente diferentes el uno del otro por lo que el acceso a cualquiera de las prestaciones de ambos regímenes de la seguridad social también requieren distintos...

Si te conceden la prorroga la empresa esta obligada dejar de cotizar a la seguridad social pero no te tienen porque despedir lo que sucede es que se suspende el contrato de trabajo hasta que te comuniquen la resolución del EVI si la resolución es...

Cunado agotes los 18 meses del paro podrías solicitar el subsidio por agotamiento de una prestación contributiva siempre que los ingresos por unidad familiar es decir los ingresos que genere la unidad familiar divididos entre todos sus componentes no...

Si sigues vinculado a la empresa y hasta los 18 meses incluyemndo los 6 de la prorroga si te la conceden seguiras cobrando la IT como siempre, si te conceden los 6 meses de prorroga se suespende el contrato de trabajo y como la empresa ya no tiene la...

Puedes solicitar la aplicación de medidas cautelares pero no creo que haga falta hacerlo por que si el ERE se a declarado nulo mediante sentencia judicial, la aplicación del ERE también queda anulada y por supuesto que también se tiene que suspender...

Por desgracia para los y las trabajadoras, el despido en nuestro país se puede realizar aun estando en situación de incapacidad temporal, claro esta que para que dicho despido no se declare improcedente la empresa tiene que alegar una causa ajena a...

El articulo 12 punto 3 letra d del ET responde de forma clara y contundente a tu consulta: La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de...