José Ángel Serván Romero

En principio no existe un derecho consolidado como tal, la empresa puede cambiarte el horario, lo cual, eso sería una modificación sustancial de las condiciones del trabajo, y tendrán que plantearlo en base a derecho, es decir, no vale cambiarte...

Como bien dices, con ese tipo de contrato no se pueden realizar horas extras, con lo cual y habría que analizarlo muy bien, podríamos estar ante un fraude en el contrato de trabajo, lo cual llevaría a que fueras indefinida de pleno derecho y con un...

Primeramente le aconsejo que acuda a la Seguridad Social y pida una Vida Laboral para saber si usted esta dado de alta o no, ya que sino son trámites distintos. Si está dado de alta, pero no ha firmado contrato, no se preocupe, el Estatuto de los...

En cuanto a rescindir el contrato, podría haberlo hecho por 20 días por año trabajador (con un máximo de 12 mensualidades) cuando le propusieron el cambio, una vez aceptado ese cambio ya no se puede rescindir el contrato con un despido, sino con una...

El caso que comentas podría dar a una discriminación, habría que ver por qué a los demás si se lo han dado y a ti no. Es muy importante tener en cuenta que hay disputa entre jueces porque cada empresario tiene la libertad de pagar un salario que se...

Comentarte que a la semana 20 deberías pedir tu baja por embarazo de riesgo, así lo establece el convenio colectivo nacional de hostelería. Por otro lado, decirte que al estar embarazada en principio cualquier despido que te pudieran hacer es nulo...

La antigüedad se entiende que es desde que comienzas a trabajar, y en tu caso, al haber habido una concatenación de contrato se entiende que tu antigüedad es desde que comenzaste a trabajar, excepto, si una vez que acabaron esos contratos temporales...

Todas las finalizaciones y extinciones de contrato tienen derecho a finiquito. El finiquito son los días trabajados durante ese mes, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extras proporcionales. Atentamente, José Ángel Serván...