Julian Plata

En primer lugar habría que conocer el importe de esa paga de beneficios y los conceptos que engloban. En cualquier caso, y a grosso modo y sin ser del todo correcto, podría usted acudir a su convenio colectivo, ver que conceptos componen las pagas...

Estimada consultante, Desde el punto de vista del derecho español (indica usted que vive en Rumania pero pregunta en español..) habría que ver a que se dedica y el convenio colectivo aplicable para ver que nos dice sobre las cuestiones que plantea....

Estimada Iabel74, En su situación una posibilidad sería solicitar la extinción del contrato por incumplimiento de la fecha de pago del salario, pero para que esto sea admitido en un juzgado deben ser retrasos significativos (entre 3 y 6 meses...

Lamentablemente no se encuentra usted en alguna de las situaciones reguladas para poder rescindir su contrato de trabajo de manera indemnizada y con derecho a desempleo.

Si está usted en situación legal de desempleo y entiendo que puede acceder al mismo si cuenta con el resto de requisitos.

Estimada Mercedes, El certificado de empresa debe la propia empresa enviarlo telemáticamente. Con los datos que ofrece poco más de información puedo darle. ¿Cuánto tiempo estuvo trabajando en la empresa? [email protected]

Estimada silviapn1 La subrogación conlleva el respetar los derechos que venia disfrutando el trabajador hasta el momento de la subrogación por lo que en principio así debería ser. No obstante, muchas veces la subrogación conlleva una serie de...

Esta usted planteando su pregunta en el foro equivocado. Este foro es exclusivamente de derecho laboral y la pregunta que plantea esta incardinada en sección civil, en la subsección arrendamientos.

Eso que le comenta la dueña es ilegal, no se puede y punto. El Estatuto de los trabajadores es claro al respecto con las denominadas "multas de haber" y están prohibidas.

Estimada Carla, ¿Qué modelo o número de contrato es el que firmó en primer lugar? ¿Reside usted en España?