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Lo normal es aplicar una subida "a cuenta del convenio" pero la empresa podría no efectuarla siempre que se respete el SMI Para mayor agilidad www.laborconsulting.es

La maternidad no le consumiría ni en el primer supuesto ni en el segundo... Haga sus consultas a través de Laborconsulting. Es

Haber: 1) Es posible mecánicamente pero no es legal 2) Debe denunciar los hechos en la inspección de trabajo 3) Debería solicitar ejecución de sentencia alegando el alzamiento de bienes. 4) Un alzamiento de bienes (poner los bienes en otra parte para...

No, eso no le puede salvar de su situación actual. Le daría igual. Le despedirían igual y ademas le comería desempleo el tiempo que estuviera de baja... Haga sus consultas a través de Laborconsulting. Es

Haber... 1) Lo de que no le cuente como jornada de trabajo la pausa para comer es normal, lo otro no. 2) Una reducción de jornada tiene que estar justificada, si no lo esta Ud puede rescindir el contrato con indemnización de 45 días por año y derecho...

Haber... 1) Un despido se hace con carta y propuesta de finiquito, sino, no es un despido y como tal hay que volver al trabajo al día siguiente y si no le dejan entrar irse a la inspección de trabajo y poner una denuncia por dar acceso al puesto de...

Me temo que si ahora renuncia a su trabajo no estaría en situación legal de desempleo. Le deben despedir para ello o bien simular un despido a efectos de la prestación por desempleo (es ilegal ojo!, pero frecuente) Haga sus consultas a través de...

A ver: 1) Un ERE tiene que estar aprobado por la autoridad laboral, si no, no se puede hacer... 2) Para que la autoridad apruebe un ERE la viabilidad de la empresa tiene que estar comprometida 3) Durante el ERE paga el Inem (pero menor cuantía que el...

La situación es del todo irregular: 1) El finiquito no se puede retener por no estar conforme. 2) No dar el certificado de empresa es una infracción grave. 3) Retrasarse en los salarios es una infracción muy grave. 4) Si le notifican que se...

No, todo debe ir en el mismo documento,,, dado que son las cantidades que el empresario adeuda al trabajador, seria una infracción formal el sepáralo... podría llegar a tener problemas de connivencia empresa-trabajador que se califican como muy...