Laborser España

Pon los hechos en conocimiento de la ITSS y aporta todas las pruebas con que cuentes, ellos se encargarán de realizar las actividades de inspección oportunas y si prueban fraudes, aparte de las sanciones que impondrán a la empresa, tendrás la...

Desconozco a que se refiere el concepto porque o lo recoge tu convenio concreto o se trata de sobresueldos en negro. Habla con un compañero que sea representante de los trabajadores sobre el tema para que pueda comentarte que es. Si su trabajo ha...

Acude a la ITSS y denuncia que te están engañando. La denuncia es confidencial y la Inspección en visita rutinaria a tu centro de trabajo detectará las infracciones. Con la actuación de la ITSS conseguirás alta de oficio desde el día que empezaste y...

Puedes solicitarla en el momento en el que consideres que tu trabajo te está generando un riesgo. Mientras esperas la cita de la Mutua puedes solicitar la baja por enfermedad común, no hay ningún problema para pasar a riesgo durante el embarazo...

Si a extinguido los contratos de los trabajadores de la sucursal igual tendría que haber hecho contigo ya que el estar en excedencia no influye para que en un caso como el tuyo se extinga tu contrato y pases al paro. La extinción de los contratos se...

Si la empresa no tiene liquidez y es declarada insolvente entrará a pagar el FOGASA. La enmienda del PP es que FOGASA ya no paga 8 de los 20 días por año que una empresa con menos de 25 trabajadores tiene que pagar en extinciones por causas...

Dejas de trabajar hasta que resuelva el TS si finalmente el INSS recurre. No trabajas hasta que una sentencia diga del supremo diga lo contrario.

Cuentan los últimos 6 meses en los que cesó la obligación de cotizar. Una vez obtengas el alta se cogen las bases de cotización por contingencia profesional de los últimos 6 meses de baja. Artículo 4.1 del RD 625/1985: La base reguladora de la...

Las vacaciones son de días naturales por tanto cuentan como vacaciones tanto los sábado, domingos como días festivos que estén dentro de esas vacaciones.

Calcúlalo aplicando al salario bruto los siguientes porcentajes: 23,60% por contingencias comunes 7,70% por desempleo 0,20% de FOGASA 0,60% de FP Más un porcentaje por accidente de trabajo y enfermedad profesional que no ronda más del 2%. Aplica...