lani3

barepo respondió: Lo siento no conozco ninguna. De todas formas prueba en la página de los notarios, que es www.notariado.org, a lo mejor ahí encuentras algo.

pedricom respondió: También puedes acoplar el alargador a una brocha para recortar y llegar fácilmente, pero has de tener pulso y experiencia para hacerlo bien Mucha suerte

huecha respondió: Para que el despido sea nulo, se ha de acreditar que el despido ha tenido como causa el embarazo del trabajador. Como no es el caso, el despido podrá ser por causas objetivas, si el empresario acredita que existen probadas razones técnicas,...

bergenz respondió: Tienes que mirar tu convenio colectivo para ver que dice respecto a la movilidad geográfica y si mejora las condiciones de la ley. Si llevas 7 años en el mismo centro de trabajo no creo que te dijeran nada sobre cambios de provincias cuando firmaste...

bergenz respondió: Te aconsejaría que fueras a los exámenes de la mutua si esta te cita, aunque la baja te la diera el médico de cabecera la empresa puede realizar un seguimiento de tu enfermedad, tómatelo como otro punto de vista profesional para curar tu enfermedad....

bergenz respondió: Para tu contrato, si el despido es por causas objetivas y es declarado improcedente la indemnización será de 33 d/año, pero si el despido es por causas disciplinarias y es declarado improcedente la indemnización es de 45d/año. Aunque demostraras que...

aaug respondió: La toma de agua no es el problema sino la bajada de las aguas del baño. Agua llevas con un tubo que sacas del otro baño o de la cocina, donde sea menos obra y tendrás que poner otro termo arriba. Para los bajantes habrá que ver donde se pueden...

Nelly Cedeira-Goce respondió: No lo se, siento no poder ayudarte no soy expert@ en el tema, si te fijas mi perfil habla de asesoramiento en Currículo Vitae que es de lo único en que puedo aconsejar casi sin dudas. Un saludo y suerte. En mi empresa son todos los años los...

jjuanjjo respondió: Vamos haber el trabajador tiene que justificar todas sus ausencias al trabajo. Las ausencias al trabajo unas son retribuidas, que son los llamados permisos retribuidos, EJ: Fallecimiento de un Familiar. Y por otro lado tenemos las ausencias...